請大家品評一下自動化設計部門的薪資方案

liqiuye111

較高的底薪+項目完成獎+銷售提成

tianqilq

有高底薪拿到手就沒什么后顧之憂了   剩下的就是為公司努力付出了

新博

    跟著現在的老板干了大約一年的時間，感覺到一件事。老板是想大力投入做事的人。特別是自動化。
; S  ]# k1 @% W- g' H   還別說，這個人才還真是不好招。本來，老板定的策略，是高底薪+項目獎金。但后來發現一個問題，招來的研發人員，水平不高，達不到底薪的能力，又想保住底薪，所以就上竄下跳，不停地找借口，就是要推責任，證明不是自己無能，而是公司研發環境不行。
    當然，我不能說，公司就是完全好的。畢竟，蒼蠅不叮無縫的蛋，總要有缺點，才會被人抓住。
   后來，老板就想，是不是做成純提成的模式，會好一點？我們現在想法是，1、提高提成的比率，在產品的全生命周期內，都有提成。2、每個月發一部分生活保障金，這個錢，最終是要從提成里扣除的。3、如果提成低于生活保障金，則不再要求返還。
" G) i5 R  _: i# ?    不知道這種方法有沒有市場？會不會請到有能力的研發人員？

7 h" w2 i+ f& \5 \' m2 n    還有，這種提成比率，多高為好？ 1%？    2% ？      5%？？還是更高？

    也請大家多給提點意見，看看大多數技術人員能接受的是個什么情況。

舟航

不管哪種，真的執行了就好了。哈哈，說的天花亂墜，老板不執行，白搭了。
! `/ ]4 d  e9 u7 g; F再變態的制度，只要堅持了，都會很牛逼的。

滾刀魚

新博 發表于 2012-2-19 15:23
5 o  B: V9 F. k2 X4 k, F2 B跟著現在的老板干了大約一年的時間，感覺到一件事。老板是想大力投入做事的人。特別是自動化。
9 m- K# {5 X0 [2 j+ r   還別 ...

$ a4 }+ n2 K7 m: P& y
呵呵！你們老板很聰明！我前面回復過這個問題，不過我想問問你們公司所謂的高底薪到底是多高？還只是你們公司認為那個薪水是高底薪？我先聲明我不是為做設計的工程師開脫啊，我只是說明真實情況！國人的老板總是希望請來一個人，那就得立馬上手干活，干出來的活，要一點問題沒有的技術人員才叫人才，說實話就是在牛逼的技術人員，無論是多少年經驗，多高水平，多高學歷，多高職稱水平，什么碩士？博士？博士后？院士啊？還是咱們壇子里的那些高手大俠們，無論是誰吧，做自動化設備的設計的，沒有牛逼到，敢說自己設計的設備在一次設計中完成，而且一點問題都沒有的，這樣的人在國內就沒有，在國外也不多。一個新的設備的研發，需要經歷幾次修改來完善的，但是國人老板是接受不了幾次修改而造成的成本提升，于是就說自己找來的設計人員水平不行，要降薪，呵呵！這么說吧！其實在咱們國家技術人員的薪資本來就低，一個經驗豐富的機械設計工程師，在三流城市月薪也就2000到3000元，在二流城市月薪也就4000到5000元，在一線城市月薪也就6000到8000元，撐死8000元，咱不能抬杠說有人搞機械的一個月能掙好幾萬，我敢說那肯定不是機械設計的普通崗位，至少帶管理職位。就說8000元每月吧！這個工程師能買得起房子嗎？不買房子租房子，扣除房租、生活費，還有多少剩余？要是結婚有了孩子，基本不就是月光族嗎？難道一個家庭不需要有點積蓄嗎？國內的私企都希望找成手的工程師，不愿意自己培養，為技術人員提供的薪酬福利、工作環境也只能說相當湊活了吧。在國內，生活在社會底層的機械工程師都生活在溫飽線上，天天為吃飯發愁的工程師能有什么作為，指望這樣的工程師能做成什么高科技的玩意。呵呵！不好意思，扯遠了，總結：社會問題。
% U9 V$ K( W# H: k$ U, N& ~5 K國人幾乎是沒有什么團隊合作的意識的，就連公司招聘也非常強調個人獨立工作的能力，一個人做一個項目，我不是否定獨立工作能力的必要性，這個得相對來看，一個人什么都能做，那就什么也做不好，比如設計一套工裝卡具，或者一個小機臺這可以一個人做，但是有的公司連一條生產線都交給一個人做，試想想一個人做出來的生產線會出多少問題，在大型外資或者合資企業里做過的人應該知道，那里的技術人員分工明確，團隊合作，分到每個人身上的工作量都比較少，如果在私企工作的一個人設計一條自動化生產線的工程師們都了解這些，還不得瘋了，而且公司本身就應該有意識的培養員工的團隊合作精神，團隊設計出來的方案才是接近完善的。呵呵！不好意思，又扯遠了，總結：又是社會問題。
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新博

其實，我們現在想實行的，不是高底薪制度，而是一種合作制度。
就是說，老板提供你自動化項目、研發的環境和后期的銷售團隊。而技術人員組織研發組進行研發，然后銷售分成。
% e9 Q# P- }1 g6 u  v; R這要比自己單干，風險要小得多。

新博

這種方式下，不應該叫底薪，而應該叫生活保證金，是預支給技術人員的。
2 P. ]. H7 p+ J/ m$ g+ c/ }

tebiesheji

較高的底薪+項目完成獎+銷售提成

流體攪拌

新博 發表于 2012-2-19 15:23
% |) n" y" u6 w7 v2 t* v跟著現在的老板干了大約一年的時間，感覺到一件事。老板是想大力投入做事的人。特別是自動化。
   還別 ...

& ~6 g# q! G& b; E招不到人是正常的。產品的技術水平再好，并不代表就一定會賣出去。賣不出去，技術人員就沒錢；賣出去了，技術人員也就拿一個很低的提成，而且這提成也未必能全部拿到手。

hxl600654

高底薪能讓人沒有其他的顧慮，項目提成能增加工作的積極性(