請大家品評一下自動化設計部門的薪資方案

新博

我在公司里，做自動化部的主管。老板在業務上走得很寬很遠。但是，現在自動化方面的人才難求，包括電氣工程師和機構工程師。
我想給老板設計一套最適合的薪資方案。想征求一下做這行業的高手的意見。你們認為的最佳薪資方案是什么？
高底薪+項目提成？
1 Y8 ~1 X  D, J  ?# ?. Y$ r低底薪+銷售提成？
或者說，何種薪資方案最適合一個自動化項目數量大的公司快速度創建和發展，及更好地吸納人才？

fisk

個人覺得高底薪+項目提成！
高底薪能讓人沒有其他的顧慮，項目提成能增加工作的積極性
如果選擇低底薪+銷售提成，可能會有些顧慮——貴公司的業績情況如果不好。。。。
/ K1 d. R. `7 G4 F- C3 W  e以上純屬個人意見，說的不對多包涵

張嘯東

高底薪+項目提成+銷售提成。銷售提成比例可以少些，一年給一次。人才就是競爭力，別猶豫了。

風追云

較高的底薪+項目完成獎+銷售提成。
% S0 F" y& M% a1 R較高的底薪可讓開發人員感覺有基本的保障，項目完成獎可激勵人不斷開發新的產品，銷售提成可激勵人精益求精，持續改進自己開發的老產品。
7 O+ P9 g% s) {: j" X項目完成獎為一次性獎勵，宜在項目開發成功后盡快兌現；
銷售提成應規定一定的期限并逐年遞減。比如：規定項目開發人員自新產品開發成功之日起，第一年內按1000元/臺提成，第二年內按500元/臺提成，第三年內按200元/臺提成。三年后開發人員不再享受該產品的銷售提成。

新博

      創業還是很艱難的。特別是對于搞技術的人來說更是這樣。
8 W3 n3 H% |1 A. k* U# D- \1 E' ~; \    我做過一陣子創業夢，還曾簽到了三個市的總代理?，F在這個項目雖沒推廣開，后來有國內的大企業自己在開發這個事情，所以說，自己的眼光還是不錯的。再后來，遇到了現在的老板，老板告訴我，做任何事，都需要有團隊來合作。有人適合當老板，有人適合做技術，這兩者是不可兼得的。
    回家想了好久，就丟下一切，跟老板干了。
  G) z% F! {( v! \    現在，我在公司里做自動化部的主管，我給老板提供的建議，就是合作模式。
& m2 r. ~6 \0 \8 r0 w    換句話說，是公司和技術人員合作。技術人員做項目，搞產品。公司做市場，談業務，然后兩方分成。這樣子，即滿足了技術人員創業的夢想，又為技術人員解決后顧之憂，公司也會借此發展起來.

9 ~9 I, }- d+ g( C% Q1 N' L& m    也請大家品評一下，這樣做，是否合適

順德東方紅

說得很在理,有人能說說你們公司的工程師是怎么提成的嗎?業務人員又是如何提成的呢?

跑道盆地

高底薪，加項目提成。
  M# @! T1 P' ]' D% \貴公司老板，也是想招熟手？不愿意培養？

像風一樣飛翔

較高的底薪+項目完成獎+銷售提成

changkongceyi

個人感覺還是高底薪+項目提成好

滾刀魚

呵呵！企業一直說招不到人，其實不是這樣的，國內做這方面的人太多了，高手也不少，至少我這個圈子里全都是搞這方面的技術人員，而企業一直抱怨這方面的人難找，我很不理解，國內私營企業老板既不想花太多的銀子，又想找能干活的人，這當然難找了，國內像一線城市北京吧，有很多福利待遇好點的合資大型企業招一個8年工作經驗的能做項目的機械工程師月薪大概是1W左右，年底還能拿一些獎金，再算上五險一金，照比現在的國民收入也算是不少了，但是也有很多私營企業找一個這樣的人也就給個5千塊左右，有一些還沒有住房公積金，保險也不全，這樣的公司當然不好招人了，問題的關鍵不是你的薪酬方案，而是你所說的高薪到底有多高，是1W還是0.5W？以前來北京找工作，后來換工作，我面試過不下50家公司，我發現很多公司都犯一個毛病，比如一個機械工程師薪資要求8K每月，公司跟這位工程師談的時候答應的很好，等工程師上班了，工資待遇的算法就是：8K=基本工資5K+項目提成+午餐補助+住房補助+交通補助+通訊費+過節費+生日賀金+年終獎/12，當公司業績稍有下降，基本工資往后的福利項目就全部取消，這就是國內私企對待工程師的方法。其實這樣不好，即使把人弄來了，人也不會長待，這對個人和公司都是損失。公司完全可以提高基本薪資為7.5K，好的公司可做成8K，其他的福利待遇是工程師來公司工作以后的福利待遇，可以做的很少，意外所得對人的激勵是無窮的，而且很多公司的項目提成基本都是騙人的，項目提成不如做成員工在公司持續工作的獎勵，每一年來點薪水的上漲，讓員工覺得在公司服務的付出有所回報，愿意在公司持續服務下去，國內的老板都明白這個道理就是不愿意去做，原因是：國人人口數量巨大，你不愿意來，還是有人愿意來的。