做技術的和銷售|采購|管理等崗位比較，收入不如意的深層原因是什么？

杞人憂天

amqq0807 發表于 2012-2-2 13:19
+ Q* D4 G6 u2 `. a5 [" X4 d哈哈..其實最老實的回答就是兩個字: 國情...
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9 ~. u- c2 ?/ C: r7 ]2 m5 P國家的社會層次是怎么樣的,直接決定了國家的消費層次以及 ...

中國走到今天，不具備對社會弊端的自我制約和修復機制，就象一個人的自我免疫力喪失，若發掘深層次原因，其實都門兒清，但都在掩耳盜鈴，各處權利的無監督已是社會各種弊端頻發、頑疾不能根除的制度根源。

路長兮

說下我所看到的情況。

# N, A, N4 J9 `- e一、技術崗位。
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3 s3 p1 ^3 y# r# C大學剛畢業的，進入到企業的技術崗位。工資有高有低，但肯定不會很高，因為技術在于積累，一個新人，談何技術高？但是優勢呢？1是工資穩定；2是如果好好去學，用心去做，隨著技術積累，個人價值提升是必然的，師傅是越老越吃香??；3現在技術做管理的，技術出身創業的也很多，沒必要妄自菲薄。
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( y' _: R% D+ R6 T, l, z# m二、銷售崗位。

' s! ?* T% W* S1 J# e+ P1 A同樣是大學剛畢業，進入企業就業，工資起步普遍很低，靠的是拿提成。但是這個職業的競爭性非常激烈，比高考還要殘忍的多。

做技術的往往總會鄙視做銷售的，認為他們不學無術，這種想法是幼稚的?，F在社會的工業品銷售，已經不像以前了，技術性的銷售已經越來越多。隨著市場越來越規范，銷售代表越來越趨向于銷售工程師。很多人都認為做銷售就是在做人，并且認為國外的銷售就是不做人，只做技術，這種想法也是可笑的。做人是一定要做的，唯一的區別就是做人和做技術的比例差別。
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總之，我認為做銷售的人路途更開闊些，因為這個崗位對人的社會適應能力更強些。很多大老板都是做銷售出身的。做銷售可以讓他們懂行，積累人脈關系，甚至有心的人還能學到很多技術，因為銷售不僅要和采購打交道，也往往要和工程師打交道，能夠見到的場面、產品、項目也多。
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2 e/ U+ O% w& k3 J8 {3 ?! i三、采購崗位。
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這個崗位的確是油水多，權大撈油，權小喝水。沒什么好說的，誰叫人家“卡”著你呢？但是做這種事的，也有他的風險性在。

" h% a8 E' ~1 p$ G  R四、管理崗位。

1 b8 d4 w" {: }' P這個崗位無法說什么，見仁見智。

路長兮

還有覺得論壇的氣氛有點過于悲觀，動不動就談“國情”，埋怨整個社會。
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1 s" |: e* f1 j7 `6 f" n" R大家被西方打得有點過度自卑了，以至于動不動就自我反省。柏楊寫了《丑陋的中國人》批評了整個中國史，殊不知整個歐洲史比國史要丑陋十倍。人性都是一樣的，“追名逐利貪享受”。難道外國人就不是人？
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中國的機械業落后是事實，但是機械業是最需要積累的行業，歐美比我們先走了那么久，又在前路上設置了障礙，我們的情況自然就不會那么樂觀。說日韓的，也要看看人家是犧牲了什么利益才能得到技術進步的？他們家門口可是住著美帝，少女被QJ了，法庭也無法處置犯罪的美軍。

! U% t: F) [' B5 L3 O# b) ?+ m0 W當然，我們現在的社會環境也的確是人心浮躁，我覺得根源是在從小受到的教育造成的，動不動就以古代第一大國自稱，動不動就說要偉大復興重新做世界第一大國。明明基礎這么薄弱，卻老是要喊些百年才能成事的口號，大家當然都急，一急就容易混亂。大躍進的教訓還不夠慘嗎？

! L  _4 V7 M( v3 v3 Z+ Y而且野心勃勃的后果就是全世界都在提防你，限制你。你老是怪人家束縛你，卻從不反省為什么人家就這樣對待你？槍打出頭鳥啊，人家老毛子每次要干什么事都找中國一起，但每次都讓中國出頭，他自己龜縮著，出了事就中國兜著，看看現在敘利亞那些國家，對中國印象可差了，怪中國支持他們以前的獨裁zf

模具小俠

老鷹 發表于 2012-2-2 11:51
5 k5 y6 J- \3 o深刻。大俠能否再深入一下，為何中國會成為這樣一種環境呢，這種局面會如何演變。

假定一個很規范的企業，比如俺們機械社區吧，老鷹您要招聘幾個網絡管理員，考慮的是：1：這個工作量有多大，2：工作需求的人員素質，3：該崗位市場一般通常的工資，4：社區您老鷹的支付能力。如果社區的財務狀況不錯，您會考慮，招聘的人員對社區未來發展的作用，也許會使用比市場高一些的人員。如果您現在有困難，也許找個能夠抵擋一陣的人就湊合。但是，如果您需要一個網絡推廣工程師，您會找個湊合的人嗎？即使您有困難，我想也不會！不可替代的因素顯然是起了主導作用！但是，不可替代的因素在公司的發展過程中是變化的！

互通有無

那要看什么行業（企業），勞動密集型的企業市場和管理人員工資高，高科技或技術開發型企業技術人員工資高，不能一概而論。在中國貪官和壟斷的待遇是看不見的，上不封頂。

夏輝夏

技術的工資不高的原因通常是因為自己對所謂的技術不夠精通，無法真正成為公司的利潤之源，而且具有強的可替代性。

張志華ZHUREN

關鍵是人有綜合素質！你有技術，有市場，業務，懂管理。有信心可做老板的！大賺?。。。。。。。。。。?！

LONGLIAO

深刻！{:soso_e115:}

龍游大海

具體點2百萬 9百萬，都是幾百萬?
- ^) W& h" Z' q5 ]  t" Z* S$ ?# T做技術的不要想百