做技術的和銷售|采購|管理等崗位比較，收入不如意的深層原因是什么？

老鷹

多次有社友說過一個觀點，就是做技術的收入不如做銷售的、做采購的、或做管理的。
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1 ~5 x, ?( f) w6 x( C& n% R+ z我想很多人是贊成這個觀點的，但據我所知，華為里面做技術的收入比其它崗位高。
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這引發我們更深入地思考，一個崗位的收入究竟是由什么因素決定的。
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1 f) t+ y- `+ G. E% z哪個崗位的收入高，我想不是某個老板心血來潮決定的，即使是國企，除了少數依托政治權力以外的普通崗位也還是決定于一些非人為因素，或者說市場機制起作用。如果我們只是罵老板不開眼，蔑視技術等，顯然并沒有找到真正的要害。
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一個人，一個崗位，其收入到底是如何決定的，難道因為技術人員老實總被老板欺負？這顯然很可笑。
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我想，收入決定于重要性，決定于替代成本。
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喜歡觀察與思考的社友，結合自身的經歷，來說說你的收入到底是怎么被決定的，收入變化的內在原因是什么。

老鷹

我是看了38樓社友發言由此感想。http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod ... 45820&extra=&page=4

mazhijian.123

收入由業務能力決定的（附加加班報銷提成獎金等）

xiaoyetongxu

沙發！
# M( A0 s+ V  z- O2 H5 H8 O  i3 ?社區的阿拉鼻祖，已經說過無數次了。干技術的工資比干銷售的，高出很多倍；前提是技術要牛逼的。國內有多少機器是依賴洋鬼子的，往東風整車廠各個分廠溜達一圈；全是用錢砸出來的。有多少技術是依賴洋鬼子的。說到底，技術不厲害；就是被老板坑，坑得你不翻身。
0 V9 w) F2 d8 o2 h比如鬼子的刀具工程師，從米國那邊飛過來。工資按小時算。天朝人，有多少有這個底氣開這個價？學都沒地方學，哈哈，

mazhijian.123

在我們公司，技術普遍比其他工種的工資高。
技術能一直進步，管理和銷售就不同
! i1 Q) t; \- z技術在同行業不同地域一樣的價值體現
/ h+ x3 z3 t8 p$ v* O管理與銷售與地域關系很大，在山東做銷售做的很好到頂級跑到貴州也要重頭開始
技術專一      管理銷售分心的事太多
7 l7 {- F  B# }, b: n) A只要你技術過硬，也可以成長為技術型管理人才啊，年薪幾百萬哦！

小鼠大膽

怎么說呢！行行出狀元，還是那句話，千里馬常有而伯樂不常有啊。是金子得放在有用處的地方。很多人都抱怨自身的收入，但是得考慮到你的能力和收入是不是成正比的？還有就是機遇。在職業生涯里，個人覺得一般般，十幾年前本人在廣東東莞做模具學徒，那時一個月就三百多塊包吃住，還得加班到晚上十一二點?，F在工資也就翻了二十倍左右。但是還是日子過得緊巴巴的。因為得養家。
現在職業能怎么說呢？做采購行業是不錯，但得看在什么環境，銷售行業也不錯，得靠自己的能力。做管理呢！得臉皮厚，有時得講原則，心狠手辣，卑鄙手段有時都得用。做技術得人很難去做管理。有句諺語：采購油水多，銷售前途多，當官利益多。技術瓶頸多。

jutzg

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我的理解：

" }) V/ H7 Y$ Z; i. G  K個人的崗位（能力）的替代性等級決定個人收入；

lzljx

在我們廠，做技術的原來與一般的管理人員一樣的收入，近兩年換了個廠長，比較看重技術，做技術的收入略提高了一點。至于做銷售的和采購的其它隱形收入就不考慮了。
個人感覺，在中國企業，崗位的收入水平很大的程度取決于領導。
; B% I% O5 }* A$ z- c7 D不過個人比較認同崗位的收入水平應取決于崗位的重要性和可替代性。

mazhijian.123

mazhijian.123 發表于 2012-2-2 10:47
在我們公司，技術普遍比其他工種的工資高。
! R6 Y7 e9 h% {技術能一直進步，管理和銷售就不同
; {9 N! ^& N! T" A) j, p# @3 b技術在同行業不同地域一樣 ...

自己能開發機械產品，能帶出自己的技術研發團隊的，在國內有過項目開發成功案例的。我司現在最高的一位是400多萬。

mazhijian.123

mazhijian.123 發表于 2012-2-2 11:01
自己能開發機械產品，能帶出自己的技術研發團隊的，在國內有過項目開發成功案例的。我司現在最高的一位是 ...

& E2 z# G) j- z! u  m- Q: g( Z同樣是在學校剛畢業的大學生，一般的3000起，技術類的3500
干到技術骨干的班長師傅什么的都是1W以上
. O2 |2 y0 u' C3 L: a5 }# L' q一般管理也就5K.6K的