|
多次有社友說過一個觀點,就是做技術的收入不如做銷售的、做采購的、或做管理的。" n# j$ | }, `+ m7 f
: U& x6 _' P# C, H q8 L# v' H我想很多人是贊成這個觀點的,但據我所知,華為里面做技術的收入比其它崗位高。# O; \# W7 `/ d0 O `7 g
! Y2 }+ Q0 ?9 }; n! M6 G
這引發我們更深入地思考,一個崗位的收入究竟是由什么因素決定的。
2 ?5 J4 v" [! ?( ~! {7 J- m l7 B* f$ u$ y
哪個崗位的收入高,我想不是某個老板心血來潮決定的,即使是國企,除了少數依托政治權力以外的普通崗位也還是決定于一些非人為因素,或者說市場機制起作用。如果我們只是罵老板不開眼,蔑視技術等,顯然并沒有找到真正的要害。' m3 D0 u: {. U& f
( P5 Y# ?. s3 t$ r" n- E2 N- c% Q一個人,一個崗位,其收入到底是如何決定的,難道因為技術人員老實總被老板欺負?這顯然很可笑。
6 W7 C8 r. q$ F. Q y4 V& z) `* |
% g2 M" B+ r+ i$ e0 y我想,收入決定于重要性,決定于替代成本。
, [* Q9 c; b0 a7 o m/ @% X# X, W4 l2 a# E" j) P
喜歡觀察與思考的社友,結合自身的經歷,來說說你的收入到底是怎么被決定的,收入變化的內在原因是什么。 |
|