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樓主: 老鷹

做技術的和銷售|采購|管理等崗位比較,收入不如意的深層原因是什么?

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21#
發表于 2012-2-2 14:05:43 | 只看該作者
amqq0807 發表于 2012-2-2 13:19
: v7 _, s" L, f" t' E9 |3 `哈哈..其實最老實的回答就是兩個字: 國情...# v& Z) {4 d* E/ u9 G, L  T$ V8 g# D
5 U8 {3 l- b, @9 t: N! b2 E
國家的社會層次是怎么樣的,直接決定了國家的消費層次以及 ...

( w( D8 M- |. w  C, z/ s中國走到今天,不具備對社會弊端的自我制約和修復機制,就象一個人的自我免疫力喪失,若發掘深層次原因,其實都門兒清,但都在掩耳盜鈴,各處權利的無監督已是社會各種弊端頻發、頑疾不能根除的制度根源。
22#
發表于 2012-2-2 14:50:56 | 只看該作者
本帖最后由 路長兮 于 2012-2-2 14:53 編輯 " C* v# C5 j0 N

  j: d& ~1 g: @+ i; g. l說下我所看到的情況。6 {9 U' h$ A3 \5 O& k0 ?2 G; F
: U) o3 y* C" G) l) ~
一、技術崗位。
8 b# C. ^4 d0 g& ^1 i
# Y4 v; g* G5 N) t9 p/ m6 J大學剛畢業的,進入到企業的技術崗位。工資有高有低,但肯定不會很高,因為技術在于積累,一個新人,談何技術高?但是優勢呢?1是工資穩定;2是如果好好去學,用心去做,隨著技術積累,個人價值提升是必然的,師傅是越老越吃香啊;3現在技術做管理的,技術出身創業的也很多,沒必要妄自菲薄。2 r  }5 l. l  |, ]! q3 Z
0 G7 q6 }" g, K
二、銷售崗位。# g6 L  b1 ]/ O6 k4 S' \* Q, z* ~
, t: I" V+ U" I# X: G
同樣是大學剛畢業,進入企業就業,工資起步普遍很低,靠的是拿提成。但是這個職業的競爭性非常激烈,比高考還要殘忍的多。+ }; e7 M8 J4 M: \
$ T" B+ H9 ]! }3 |; b2 U
做技術的往往總會鄙視做銷售的,認為他們不學無術,這種想法是幼稚的。現在社會的工業品銷售,已經不像以前了,技術性的銷售已經越來越多。隨著市場越來越規范,銷售代表越來越趨向于銷售工程師。很多人都認為做銷售就是在做人,并且認為國外的銷售就是不做人,只做技術,這種想法也是可笑的。做人是一定要做的,唯一的區別就是做人和做技術的比例差別。
  i! E8 p4 L! U  N( t# m& ^6 e5 p. A6 W
總之,我認為做銷售的人路途更開闊些,因為這個崗位對人的社會適應能力更強些。很多大老板都是做銷售出身的。做銷售可以讓他們懂行,積累人脈關系,甚至有心的人還能學到很多技術,因為銷售不僅要和采購打交道,也往往要和工程師打交道,能夠見到的場面、產品、項目也多。
( G! j) W9 o" w3 {8 y2 s* h; w* ?8 B$ d! K
三、采購崗位。
3 y$ {) n" y7 j# g) I; D9 X; t$ [  P0 S8 |- G  b1 o( W/ \
這個崗位的確是油水多,權大撈油,權小喝水。沒什么好說的,誰叫人家“卡”著你呢?但是做這種事的,也有他的風險性在。( o# i' w# B. [0 |6 k

1 {: T7 v: v" d: v( p8 p0 w) u% U四、管理崗位。1 C+ @6 S% b3 Y: I

# f) z- F5 @6 F: I這個崗位無法說什么,見仁見智。
23#
發表于 2012-2-2 15:07:11 | 只看該作者
還有覺得論壇的氣氛有點過于悲觀,動不動就談“國情”,埋怨整個社會。, _5 {5 x; ]: x, U/ M. u

) h' d/ F6 _; q  [- p. Z大家被西方打得有點過度自卑了,以至于動不動就自我反省。柏楊寫了《丑陋的中國人》批評了整個中國史,殊不知整個歐洲史比國史要丑陋十倍。人性都是一樣的,“追名逐利貪享受”。難道外國人就不是人?
6 v6 F2 S7 t- X9 P5 M
' {4 g& T: V: B$ S5 R0 S中國的機械業落后是事實,但是機械業是最需要積累的行業,歐美比我們先走了那么久,又在前路上設置了障礙,我們的情況自然就不會那么樂觀。說日韓的,也要看看人家是犧牲了什么利益才能得到技術進步的?他們家門口可是住著美帝,少女被QJ了,法庭也無法處置犯罪的美軍。( G  o1 n6 E! n8 f4 k) m$ k
: _7 g. q+ n2 @( B4 p+ X
當然,我們現在的社會環境也的確是人心浮躁,我覺得根源是在從小受到的教育造成的,動不動就以古代第一大國自稱,動不動就說要偉大復興重新做世界第一大國。明明基礎這么薄弱,卻老是要喊些百年才能成事的口號,大家當然都急,一急就容易混亂。大躍進的教訓還不夠慘嗎?
7 N1 X5 @! ?% ~7 i1 p$ p! t8 n* K; c$ r; w+ k2 Y, B0 Q
而且野心勃勃的后果就是全世界都在提防你,限制你。你老是怪人家束縛你,卻從不反省為什么人家就這樣對待你?槍打出頭鳥啊,人家老毛子每次要干什么事都找中國一起,但每次都讓中國出頭,他自己龜縮著,出了事就中國兜著,看看現在敘利亞那些國家,對中國印象可差了,怪中國支持他們以前的獨裁zf

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24#
發表于 2012-2-2 15:51:08 | 只看該作者
老鷹 發表于 2012-2-2 11:51 9 S- Y7 R2 [# @( d8 f
深刻。大俠能否再深入一下,為何中國會成為這樣一種環境呢,這種局面會如何演變。
8 Q) R' K( Q: [% z" F. J
假定一個很規范的企業,比如俺們機械社區吧,老鷹您要招聘幾個網絡管理員,考慮的是:1:這個工作量有多大,2:工作需求的人員素質,3:該崗位市場一般通常的工資,4:社區您老鷹的支付能力。如果社區的財務狀況不錯,您會考慮,招聘的人員對社區未來發展的作用,也許會使用比市場高一些的人員。如果您現在有困難,也許找個能夠抵擋一陣的人就湊合。但是,如果您需要一個網絡推廣工程師,您會找個湊合的人嗎?即使您有困難,我想也不會!不可替代的因素顯然是起了主導作用!但是,不可替代的因素在公司的發展過程中是變化的!
25#
發表于 2012-2-2 16:24:09 | 只看該作者
那要看什么行業(企業),勞動密集型的企業市場和管理人員工資高,高科技或技術開發型企業技術人員工資高,不能一概而論。在中國貪官和壟斷的待遇是看不見的,上不封頂。
26#
發表于 2012-2-9 22:00:14 | 只看該作者
技術的工資不高的原因通常是因為自己對所謂的技術不夠精通,無法真正成為公司的利潤之源,而且具有強的可替代性。
27#
發表于 2012-4-26 22:02:07 | 只看該作者
關鍵是人有綜合素質!你有技術,有市場,業務,懂管理。有信心可做老板的!大賺!!!!!!!!!!!!
28#
發表于 2012-7-31 21:16:05 | 只看該作者
深刻!{:soso_e115:}
29#
發表于 2015-5-21 22:29:24 | 只看該作者
具體點2百萬 9百萬,都是幾百萬?
9 i  ?  a- L2 m7 i, d& q做技術的不要想百
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