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德國的企業幾乎沒有質檢員,你覺得奇怪嗎?

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1#
發表于 2012-1-18 12:56:35 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
據我們領導說,他們在德國的機械制造企業參觀時,發現德國的企業幾乎沒有質檢員。產品的質量主要靠工人自檢,工人的自覺意識及責任心非常強,他們以自己的產品質量有問題為恥辱,對自己生產的東西,自己嚴格檢測每個尺寸,確保自己生產出的產品達到圖紙設計要求。
: [+ e! z! p7 b7 G, H1 Y3 I3 E* m
而我們國家生產線上大量的質檢員進行產品檢測,但是產品質量仍然不高,為什么呢?套用一句話:質量是生產出來的,而不是檢驗出來的。
% i! ^! z8 g: P" [: T& N% i$ b% Z) B5 e7 w# m
追根朔源,根在制造,質量的源頭在制造。我們應該一方面提高工人的技術水平、工人素質,另一方面加強工人的質量和責任意識。7 x3 t1 G6 t* a

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ysw1979321 + 1 我深刻的贊成過程控制質量,其實多余的專檢.

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2#
發表于 2012-1-18 13:04:47 | 只看該作者
質量意識的培養需要一種氛圍,所以標準很重要。
3#
發表于 2012-1-18 13:08:30 | 只看該作者
說的沒錯,我的一個同學就是做質檢的,他也常說質量要靠生產,不是靠質檢,真希望有一天中國的工廠都不用質檢員了。

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這個都知道啊...  發表于 2012-1-18 13:23
4#
發表于 2012-1-18 13:15:09 | 只看該作者
質量工作全靠自覺) d/ X+ u! D0 }" b, a
還靠責任心
5#
發表于 2012-1-18 13:32:38 | 只看該作者
在德國的企業一樣也有質檢的,呵呵,你們老板去看見的只是走馬觀花的表面現象!不僅有,而且很嚴格!同時他們對質檢的結果分析做的很詳細也很科學!要知道,是人都一樣會犯錯誤!上帝也一樣!
6#
發表于 2012-1-18 13:34:16 | 只看該作者
這個就是一個意識的問題,我們都知道質量是制造出來的,而非檢驗出來的。但是沒幾個企業能真正做到。
+ B; V# Y, e( z( C+ a  ~
) {% R/ D) f6 K; U. ]從制造流程來講,質檢環節本身是不增值的。所以應該盡量由工人自己去檢測尺寸。簡單來講就是一個過程中間的控制,過程控制好了我們也可以實現沒有質檢的!可惜私企的老板沒幾個有這樣的意識和見解的!
7#
發表于 2012-1-18 13:35:18 | 只看該作者
瞎說,誰說的,德國企業也有,至少有總檢,在中國的德資更多
8#
發表于 2012-1-18 13:49:37 | 只看該作者
我也來說說我的看法,“質量是生產出來的,而不是檢驗出來的。”這點并沒有錯,我認為還有其它原因,產品質量還體現在設計上、加工工藝上,并不完全是生產過程決定的。有時產品質量在設計上就是錯誤的,有些在工藝按排上就是錯誤的。這點我想只要是在一線做過管理工作的人就會有體會。而并不是說,我們的工人就是素質不高,沒有質量和責任意識。反過來說,質量意識高的人,也肯定會出質量不合格的產品,甚至流入用戶手中,只是可能他自已并沒有發現問題,這就是為什么要有檢驗的原因。$ I. G/ p  I7 ~/ C
       就質量管理方面,我還是堅持認為,三檢制度和隨件單是一個實用有效的管理方法。一個企業質量真正好不好,關鍵要看老板或者說是一把手,是不是真正重視質量,否則,說什么都是空的。5 b4 M) r1 w7 `% R* k

點評

質量是生產出來的,而不是檢驗出來的-------還處于質量管理發展的第二階段啊  發表于 2012-8-16 00:39
說得好!  發表于 2012-1-22 13:51
其實樓主只是據領導說,他們在德國的機械制造企業參觀時,發現德國的企業幾乎沒有質檢員。但是,不一定就是你看到了全部,就如老外來我們這一樣,看到的不一定就是真實的。本人在德資企業做過,不是樓主領導說的那樣  發表于 2012-1-18 22:14
說得好。  發表于 2012-1-18 18:16

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9#
發表于 2012-1-18 13:59:27 | 只看該作者
同意8#樓的觀點,產品質量體現在設計、工藝過程、制造,人、機、料、法、環一樣都不可少。

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還是唐僧說的全面。  發表于 2012-1-18 22:15
10#
發表于 2012-1-18 14:22:23 | 只看該作者
質檢員只是質量問題的發現者和反饋者,處理質量問題的決策權在工程師和老板手里,解決問題的實施、執行則在于生產人員,老板是不會對員工的素質妥協的,符合老板的要求老板才回去雇,素質不符合要求,老板自然會裁掉的,所以員工素質跟產品質量沒有什么必然關系的,老板的要求(確切地說是老板的素質)往往是決定因素

點評

我認為,老板的用人之道才是根本。既然是公司,就得會用人。 手拿著金筆不會在點歌單簽字的董事長,敢請大學教授來當總經理,把公司管理的井井有條,照樣令人佩服和敬仰。不管他以前是養豬的,還是泥腿子。  發表于 2013-6-25 20:02
這才是根源  發表于 2012-11-2 13:56
老板的層次,決定了工廠的層次,也決定了產品的層次。  發表于 2012-1-22 14:16
說到根上了。  發表于 2012-1-18 18:16
當然,老板的利潤率也是關鍵的決定因素之一  發表于 2012-1-18 14:23
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