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多年職場，一點兒感悟。假如你明確你的技能能給老板賺到可觀的銀子，甚至于你是旁人不可取代的。這種情況，你得到的待遇取決于老板，也取決于你自己。對于老板的優(yōu)劣形形色色咱不去論。
5 }. ~1 A3 [0 t' f- F單說為什么取決于你自己？
+ M% ?9 W1 q9 j" ~8 O$ F1、你非常容易滿足現(xiàn)狀，從不對老板發(fā)出你渴望增酬的信息；
* r9 R0 E. o, p) o2、你確實忠于職守，對老板甚至是死心塌地，有跳槽的想法都覺得是對老板的不忠；1 }, g) N+ _* {& X: _2 h) m' G
3、工作非常主動，可說是“小鞭不揚自奮蹄”，更從不抱怨什么；/ u- k9 T, q: x! R" Q+ x
4、很少與外界聯(lián)系，消息閉塞，不知自己的價值所在。
8 C+ R( F* W: [6 x0 }, w! s若你是上述狀態(tài)，無疑你是一個老板求之不得的好員工，但你可能很難拿到與你能力相匹配的薪水。
- Q7 @4 Y& |9 ]$ }) U因為，老板們從來都希望用最少的付出換取更多的價值；你越是死心塌地，老板就不會擔(dān)心你的離開，你工作越主動，老板就越覺得你是一個“只需喂草而無需加料”的牲口，甚至把你看做是好用的“機器”。
( {& o% i* h5 I) S' R% b3 `" M那么，你若知道自己的價值（這是前提)，就應(yīng)了解、清楚自己應(yīng)得到的回報；還要大膽向老板提出你的要求；若得不到應(yīng)有的回報，還應(yīng)知道“此處不養(yǎng)爺，還有養(yǎng)爺處”的道理。既然老板知道你對他的重要，知道了你的訴求，明了利弊關(guān)系，他不給你合理的報酬，那他是跟自己過不去。$ @1 L' ?; w) f4 Y
所以，既要有能力，還要認識自己的能力，更要心里強大。沒什么了不起！9 [( I+ B4 f; q6 @4 E w2 U3 S
本帖所講只使用于國內(nèi)一般民企，不代表全部。僅供參考。
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發(fā)表于 2011-11-17 16:15:51
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