員工刁難老板，該怎么辦。難題求解

xiaozhi1985

醉君子笑看紅塵 發表于 2011-11-13 20:51
沒有一個幫老板說話的，暈
我覺得這人給你創造的價值，值得你去付出你就忍忍，如果他要挾的厲害，你就開始 ...

& {8 i2 `8 a7 N/ G, F6 c) ~( }! w7 T居然有這樣說話的，暈
你把工人和老板的關系定位在18世紀的歐洲嗎？還是從山西挖煤學院畢業的。陳總舵主要是聽了你的話，他的天地會要不散架了才出鬼了。

chidiandong

關系不要鬧得太僵，有時的需要委曲求全。

超哥曬

對于這種個別的又有特殊情況的員工，應該慎重考慮，雖然技術好點，但是年紀確實大了。你也不可能依賴某人生存，為了提高年青一代的新生力量，必須做出一代接一代的抉擇。但是要把握好這個度，最好的做法是，續用老員工一段時間，探索有替代的的人選，使公司有個安全的過渡期，不落下生產，也不得罪達人

sfq333

我給我原來的老板干了8年，在還是公司還很小的時候，看見你喜笑顏開。等公司大了，那TMD又是另外一副嘴臉，搞的我現在都不想聽當老板的說話啦，沒有一句是真的，唯一是真的只有錢。

HC小丁

找助理去處理問題，就說一切按國家政策規定來辦就好了

鄭州中陽機械

你真是個好老板！有你這個老板他應該知足了。

醉君子笑看紅塵

xiaozhi1985 發表于 2011-11-15 09:20
, F6 c) ~( }! w7 T居然有這樣說話的，暈
  C9 U2 O2 z% O$ A) a' F9 Z- M) z你把工人和老板的關系定位在18世紀的歐洲嗎？還是從山西挖煤學 ...

/ g' ]' q0 M* E  S- `我還是堅持我的意見，老鼠藥該殺就殺，該除立馬就除，沒有規矩不成方圓，特別是廠里   嚴格的廠紀廠規是必須的 ，健康的發展就需要嚴格的廠紀廠規，這樣才是健康的企業，有規矩了才能減少報廢，提高效率！所以造反的，刁難老板的必須除，必須殺！
8 w" ^0 j+ O( K5 y% q+ `5 s: U' x

張聾子

麥獨孤8 發表于 2011-11-14 20:56
其實誰都沒錯，只是立場不一樣，做地球人難，做地球上的中國人更難，做地球上的中國機械工人就更是難上加難 ...

難上加難難難推倒了還是難！難道就不會變通！

筑金機械

權衡利弊，靈活掌握。

只能一笑

誰都想多得到一點 無可厚非 你認為值得就給 認為不值就不給