國企的人才評價機制令人感嘆，我岳父的經歷

快樂的海綿

人才人才，現在還有培養人才的土壤嗎？沒培養，都是天才，都是天上掉下來的 ？

yblal

我想存在一個價值感的問題！每一個年代的人都會帶有那個年代的烙印！

wsheng4029

向老一輩技術工作者敬禮

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老一輩人，在付出與收入明顯不成比例的情況下，依然沒有任何埋怨，這種精神也許是一種比較崇高的所謂無私精神。
但并不需要每個人都要有這種境界。
$ {" w. `6 S/ x6 t9 T( I7 r你的付出，你的成果理應得到回報，你有回報人們的生活才能過的好，過的幸福，才能激勵人們努力去做出成果，這是一個良性循環。
' N* c3 R4 C4 V$ U1 L試想一下，做出的成果好與不好，回報都是一樣的，還有多少人愿意去努力。

lyu8848

難講  也不是什么都為了錢了  起碼在自己的企業  什么都熟  順心   在私企   大家都是打工  多少會折騰人一些！

xwjgzu

你認為80后都遠一成為拜金的一代嗎，不是的的，我們面臨太多的壓力。而那位老前輩已經沒有什么壓力了，兒女成家立業，自己有充足的保障，錢早已成為身外之物，此時此刻能在為國家的發展已經成為老人家的最大心愿了，對嗎？

tangjingsh

就這樣的人寵壞了某些人，養蠢了一群人……

古董1883

像他們一部分老一代人的想法和現在年輕人的想法真的是太不一樣了
我感覺他們的思想順應著當時的企業和社會，但幾十年過去了，企業和社會已經在不斷改變，而他們的思想已經根深蒂固
% t9 ]+ k7 N4 _6 Z6 G我聽到車間一個人很好，忠厚的師傅，也是退休了公司返聘，對我說，我是共產黨員，我要為人民服務，那種口氣和態度絕對就是這個意思，而非玩笑
我聽了，真不知道說什么好，想也只能是他們一部分老一輩人一路走過來，還如此忠于自己的老廠，覺得她還是自己年輕時候的老廠
) `. S5 {3 I7 U3 F' p8 G可現實早已不再是，可能只有管理方式還是一如老廠那樣吧
所以對我們現在的年輕人來說，特別是在其他單位工作過一段時間的，在這樣的國企中，真的是不適應

ysuyeyazj

老一輩人有氣節，扎實，穩重，現在的制度就有不合理之處，到處都在評職稱量化管理，太追求平均追求有個規則能適用全體就是最大的不公平。

tig來啦

  哎 無語啦 人才啊人才