國企的人才評價機制令人感嘆，我岳父的經歷

惠允

贊啊，老一輩人不用擔心現在年輕人面臨的問題

螺旋線

樓主，聽俺的。讓他老人家回家下下棋，養養花，釣釣魚就行。別去掙那三瓜兩棗的，太寒心！
% q, U7 J. ~) z" W% L7 t, D  [( x模具車間俺轉過，包括那個出了門就不認帳的恒溫車間。當時沒什么興趣，走馬觀花。

御劍乘風

呵呵~·金錢不是衡量一個人價值的標準。
$ R# p6 A. r! T& ^/ b而像我們這樣的年輕人，永遠無法體會到他們的想法。
  b( _6 W" _/ {- u但我依然相信，世界時掌握在我們年輕人的手里的。
我們需要向他們學習，但我們不會變成他們那樣。
時代不一樣，世界也不一樣。
3 H* T. V. |. z, g6 G6 c, G8 B! r0 v年紀大了，什么都看的淡了，而我們需要生存！！

雪樹

我想存在一個價值感的問題！每一個年代的人都會帶有那個年代的烙印！

平靜

向老一代人致敬!!!!
( E6 h! @! o7 U7 I6 q% t但現在可是為了房子車子奮斗!!!!!

掃街

這叫愚忠,不客氣的說,正是這種思維妨礙了整個東北的發展,在南方人當職稱是個P時,東北的私企老板卻還把職稱奉若神明,逼的老的小的年年考證

隨心飛揚

這樣的境界  不是我們年輕的80后 所能做到的   向老前輩 致敬  學習

245037744

不同時代有不同的想法，不可強求，隨他老人家去好了

brister0302

不同時代有不同的想法,我們要與時俱進,緊跟時代的步伐前進

揚天測量

! z; m, Q. Z- R, g& Q  _
0 c9 E5 R. Q" g4 j+ t4 N! E998說的第二點可能是最重要的吧。
樓主， 首先代我向他老人家致敬，然后幫我轉達一下小建議：還在一汽做吧，心里踏實就行，不爽了就不干了，讓他們找到家里來解決問題；反正是返聘，業余時間多，有時間了幫幫類似那個臺灣人的情況，既幫了人家，又成就自己的功德（畢竟是提高境內企業的水平，又不和一汽競爭），何樂不為？