加工中心編程師傅要3%提成，合理嗎？！

ly0281

適當(dāng)?shù)募庸べY是可以接受的，但是要產(chǎn)值3%的提成就有點(diǎn)過(guò)了。這樣的師付誰(shuí)敢要，不如再去找一找，畢竟對(duì)于類似的技術(shù)人才，市場(chǎng)是有價(jià)格的，不能是他一方一口價(jià)吧

是成功

回復(fù) 40# 郭山
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    如果勞資雙方的合作是自由的選擇，那么結(jié)果就是平衡的。各方的利益自己來(lái)爭(zhēng)取，一旦成交，對(duì)雙方都是相對(duì)有利的，否則不會(huì)成交。

qubin8512

要提成有點(diǎn)過(guò)份，可以讓老板加薪。

qubin8512

如何才能做到雙贏呢？在游戲規(guī)則許可的范圍內(nèi)。

是成功

回復(fù) 46# qubin8512


9 i% W) E1 T* }7 V' p    人們需要選擇的自由，比如遷徙的自由
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現(xiàn)有體制下，作為一個(gè)外地人（勞動(dòng)力）是非常痛苦的事情。

dujun88

大部分人，做什么事情，都是為了實(shí)現(xiàn)自己的理想和自身價(jià)值的；個(gè)人認(rèn)為沒什么不合理；

laiyx

好像沒有這樣的行規(guī)，提工資比較合理。

stdino

有點(diǎn)過(guò)了  可以適當(dāng)?shù)募狱c(diǎn)工資

害怕伏櫪

"我要是老板不管他開出什么條件,先答應(yīng)他,然后外面再招人,找到合適的立馬讓他走人",
"那個(gè)編程的人不怎么討人喜歡！"
. f# S; |% T$ k0 _7 O& [+ }"暫時(shí)的同意，為以后爭(zhēng)取時(shí)間",
"真是看到根節(jié)了，這樣的人不好留",
! L& U4 d4 s: u; n% D2 z"是挺缺德的,4500的工資不低了",
' I4 ^5 x0 [" ]( t, X' Q"有點(diǎn)過(guò)份.要我是BOSS要么加工資,要么走人",
5 L5 x5 ^( U: f8 @, A+ q3 e' u"肯定有點(diǎn)過(guò)了，適當(dāng)增加點(diǎn)工資是可以的",
"適當(dāng)?shù)募庸べY是可以接受的，但是要產(chǎn)值3%的提成就有點(diǎn)過(guò)了。"
* Z( l) j0 T+ n9 q0 ~"要提成有點(diǎn)過(guò)份，可以讓老板加薪。"
0 S6 Y3 ~8 q$ ]8 [
$ A0 x& G6 ]2 K! G! F2 ]1 G4 M+ |; |不會(huì)跟帖的都是老板和小老板吧，怎么回復(fù)看起來(lái)那樣別扭。

害怕伏櫪

+ F9 ~/ z5 T  x6 p, c, L- ], l- L
( B$ b  J! X# [1 i, ?7 [仔細(xì)看了下樓主的首貼和后面的說(shuō)明，覺得這位技工的要求不見得過(guò)分。
樓主在首帖中所說(shuō)情況是“所以老板很想繼續(xù)叫他做,愿意給他部分技術(shù)股,就是公司業(yè)績(jī)的百分之幾,哪個(gè)加工中心的師傅卻不同意,說(shuō)要加工中心產(chǎn)值的3%”。
5 r( l4 G6 W0 ?$ [5 I9 W- L$ }本版有好幾個(gè)有關(guān)被友人邀請(qǐng)以技術(shù)入股的征求意見帖，我對(duì)其中凡是“部分技術(shù)股,就是公司業(yè)績(jī)的百分之幾”的一概潑冷水，認(rèn)為這是最沒有誠(chéng)意，最沒有保障的條例。對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，你能夠查賬，有那個(gè)能力查清楚帳嗎？
+ H& b6 m! r$ Z: y9 J; [1 H, O按產(chǎn)值計(jì)算，才有落實(shí)以技術(shù)入股者權(quán)益的可能。
3%多不多？當(dāng)然要按利潤(rùn)來(lái)計(jì)算。樓主和朋友應(yīng)該算過(guò)賬，知道一般凈利潤(rùn)率。老板所得凈利潤(rùn)至少是在技工所要求的5倍以上吧，有什么不合理？
( ]' h+ |) n; p! f有個(gè)情況可以相對(duì)照，如果業(yè)務(wù)由中介得來(lái)，中介要?jiǎng)內(nèi)ザ嗌倮麧?rùn)？