加工中心編程師傅要3%提成，合理嗎？！

是成功

勞資雙方經過自由談判，一定會達到平衡點。

如果企業發現留不住人才，多給點錢也許是最直接的辦法。

掃街

樓上的，既然公司缺人，為何又不重視人家呢

吟嘯徐行

價格敢開就不怕你裁。 正常的勞資談判。
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這是一個買賣過程，只有劃算不劃算，沒有合理不合理的……
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9 G& A  G8 T& U5 g# y和他們兩個人都熟，那就雙方勸勸。看有機會沒，相來都是漫天要價，坐地還錢。如果雙方都不接受，那就算了

萬億名

又來個替資本家說話的人，你要求人家有德又有才，那你為什么不要求老板多為社會做點貢獻，降點利潤，多招點應屆生。

機加工小妹

先答應他,然后外面再招人,找到合適的立馬讓他走，這是老板的眼光...

大蘿卜

肯定有點過了，適當增加點工資是可以的。
不過老板如果離不開那個編程師傅的話，那也只能讓他開條件了

zglnfsyy

同意上面的朋友的話，暫時的同意，為以后爭取時間。。。。

南漳

沒有不重視啊，不重視也不會說給他提成了，只是提成方式沒有談好，公司不大，如果一個公司都不掙錢了，還做什么啊，小廠有他的承受能力，機加工這塊CNC編程一個月4500不是很低，給公司總收入的提成，他卻不能同意，后來老板無語了，說空手套白狼不行，過幾天可能就準備走人了，現在來的師傅只要2800，我想技術不是很行，不過還有個師傅帶下，要是人好學，我相信慢慢地是有能力做好的。

是成功

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$ D7 ]/ _0 V6 i7 s8 d, a3 v6 i  w勞動力之間競爭（工作崗位），比誰技術更好，要價更低;

    企業之間也競爭（技術骨干），比誰雇工的出價更高。
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    如果勞資雙方是自由的結合，一定會達到平衡點。
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員工要價過高，說明這個崗位沒有人與他競爭，或者有出價更高的企業參與競爭，沒什么想不開的啦

是成功

如果企業雇一個高級技工很吃力的話，就從其他方面想想辦法，

戰略上規劃一下，比如從工藝的角度出發，降低對操作者的要求等，
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4 P& o" R2 v0 E' o- u: r- @. ?中小企業的初期發展都是很痛苦的，挺過去就好了。
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8 n9 z2 }( A( u& w- l/ c; ^當員工薪水有一定競爭力時，高質量員工會越來越多的。