假如你是老板，你愿意培養新人嗎？

旋轉的陀螺

“ 年輕啊，年輕”。老板的臉扭成苦瓜，操著生澀的中文直搖頭。一個簡單的設備，改了好幾天圖紙還沒改好，工作一年的大學生。我上前陪著笑臉趕緊解釋，一些細節而已，他沒問題的。是啊，剛來的時候，把螺紋還畫成鋸齒呢，已經進步了，自己一個人都能改造設備了。望著滿頭汗的小伙子，心里不是滋味啊。機械講究傳承，現在干機械的年輕人，能沉下來學習的不多了，薪水那么低，那么累，干這個就不錯了。

機械兔子

是啊
機械的薪水是不高啊
所以好多大學畢業的都轉到銷售啊配套什么的了
' Y7 V( I% V3 i8 `真正留下來的很少
現在多流汗
以后少流淚！

小白菜

可能對于大多數老板是不會想差培養新人的，因為不知自己在這個行業能做多久呢，   很悲觀的想法，

還有很多想用新人，勞動力成本低，不需要什么技術，走了再招。  
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6 U2 W: y9 S  R' D, M5 C
再有很多公司，特別是民企業，根本沒有什么技術，只能知道很窄一點經驗，相比較起來，規模小一點企業還能好些。

掃街

老板一看就不是干技術出身的,沒有傳承,哪有高手,高手都是一代一代師傅帶出來的,所以現在沒有高手

cantong

技術就得在實踐中磨，現在有幾個企業愿意培養人才，看著還不穩定，成為人才培訓基地。社會急功近利，沉下心做技術的就苦了

智狼野心

現實啊！
8 G6 _* f( H: v# w: ~  D9 k流血流汗不流淚！
出工費力不掙錢！

鎢錳合金

認為這個新人值得培養，才會去培養。雙向選擇，大浪淘沙，我見過很多從學徒到高工的例子。

小白菜

培養無非是：1，長期用使用低價的勞動力，
0 j: a- V# D# @- ]  D& A6 x, J            2，老板有眼光，這樣的老板較少，也不見得能培養出來，沒有老國企的機制。

houyaz2007

培養
都忙著賺錢，誰還培養你啊
$ o8 P! R% Y  p1 A! d) \+ V能給你個安靜的環境做點事情就不錯拉

wuql02

就是這樣的世道，，不僅搞的大學生成了廉價勞動力，
還搞得中國工程師的水平越來越低了！現在所謂的工程師都是糊里糊涂混了那么幾年讓后度點錢評起來的！