我在網(wǎng)上更新了簡歷，卻被老板搜到了，遭遇信任危機

聽竹

個人目前遭遇信任危機。起源于本人兩個星期前的一次網(wǎng)上簡歷更新，把目前公司寫入了簡歷中。
7 O5 }5 }1 [6 i' T! h老板查到后，認為本人不可再信任了。
公司將會盡量配合本人找工作的。

目前公司重視硬件及軟件的研發(fā)，相對來說，對機械不太重視。
還受制于工程部，只要是工程部認為需要改的，就得更改。
所以我不怎么喜歡現(xiàn)在的工作，才會有更新簡歷的動作。
但畢竟進公司沒太久，跳槽太頻繁對于今后還是不利的。還沒做好跳槽的打算，對我影響很大。
" R! J6 t# u: a希望我的這次教訓(xùn)，對大家提個醒。不要被人才網(wǎng)站隔不了多久的郵件“提醒”后，去隨便更新簡歷。
5 x% E' n0 A* \只有等到?jīng)Q定想走時，才去正式更新簡歷。否則對自己的職業(yè)生涯會產(chǎn)生很不利的影響。

現(xiàn)在對老板最不滿的是，以本人更新簡歷，不會安心工作為由，找我談話。但又不打算炒我，希望我自己辭工。
$ N# Q7 V7 {, x3 W1 X因為公司炒人的話，需要補償?shù)摹?/td>

早練

樓主很不幸。
# F* e) ~; g: x2 o; f我們吸取著教訓(xùn)啦。哈哈~
  M2 X' @/ g) _% J" n有點傳奇的味道。

藍夢

對聽聽竹兄的遭遇表示同情
: S9 E1 X/ @% t' @陽光總在風(fēng)雨后

害怕伏櫪

同情。
$ |; u1 a. p: x8 e& f. b: t祝樓主好運。

深南大道

5# 627658318
肯定是人資搞的。。。
4 d) ~* O! e. V1 @' \5 X% i4 x1 c! ^/ ?- t樓主要是沒找到合適的，建議在當(dāng)前企業(yè)呆著吧

憨老馬

呵呵！您碰到小氣的老板啦。
說實在的。我和老板從來不會上網(wǎng)查員工個人信息的，來者歡迎，走亦開心，以后也還有合作機會。

LZS7588292

要是我就不走,他能怎么樣.

寂靜天花板

附和樓上兩位的，在我這，人才市場上提供的簡歷樣本中，赫然有現(xiàn)在供職單位一欄，可見有工作時出來找工作是件再正常不過的事了。作為老板，當(dāng)然員工有跳槽之意時，應(yīng)該檢討自己是否哪方面讓員工不滿意了，這樣的老板才是做大事的。

xuejunzh

這個老板這么空的啊?有時間想想別的激勵員工的辦法,想想怎么把公司運營好.

聽竹

民企的老板有時比較獨斷專行。
前研發(fā)部經(jīng)理是和老板一起開始創(chuàng)業(yè)的。
: }( a( \" S  `, Z但公司大了后，產(chǎn)品開發(fā)上與老板有沖突之后，老板經(jīng)常當(dāng)著眾人的面罵，不行你就滾蛋。經(jīng)理終于受不了，走人了。做技術(shù)與人合伙創(chuàng)業(yè)可能都會碰到這種情況吧。
* b1 W! [- {- \* u; k5 t- \  V; z但所有的公司，都有不如意的地方。
( q8 K4 W+ R" B5 p; D7 u$ V7 K雖然經(jīng)濟有點復(fù)蘇，找工作不難。但項目做一半，這時候走的話，個人損失也是比較大的，并且跳槽太頻繁也不好。
所以暫時的態(tài)度是同老板道歉，接不接受，老板還在考慮。
2 ?" z0 Z0 I) y: J# Y* ^如果老板不接受，那就只好考慮讓老板給點補償，走人。
' f$ B2 {3 ^* X現(xiàn)在，估計老板的打算是不給補償，兩種方法讓我走人，一是不給事做。二是降薪，調(diào)部門，但這好像違反勞動法的。
$ c8 ]7 R- a# R2 M( k2 a& h1 @8 T應(yīng)該老板也不想這事情讓員工知道的，畢竟我只是更新簡歷，沒投簡歷，也沒泄密，沒正當(dāng)理由解除合同的。
我覺得老板應(yīng)該更狠點，讓它朋友把我挖走，然后再炒我，讓我無話可說。