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樓主: HUWEI521

你心中的管理模式是什么?

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21#
發表于 2009-6-13 11:06:27 | 只看該作者
測試一下回巾~
22#
發表于 2009-6-22 14:58:02 | 只看該作者
項目管理模式比較不錯 但執行力度必須夠
23#
發表于 2009-6-23 13:10:52 | 只看該作者
關鍵還是執行力啊
24#
發表于 2009-6-25 12:33:09 | 只看該作者
執行力不夠,尤其是民營企業,而且很多都是家族模式管理,事情很難推行下去!
25#
發表于 2009-6-25 14:57:36 | 只看該作者
同意10樓的說法,忽略質量追求效率是不可行的.
26#
發表于 2009-6-26 09:52:42 | 只看該作者
現在的管理就是這樣的悲哀啊黑
27#
發表于 2009-7-16 08:33:13 | 只看該作者
中國的國情決定了中國的管理模式不可能和國外一樣
28#
發表于 2009-8-4 16:27:24 | 只看該作者
這個問題100年以后再討論有點意義
29#
發表于 2009-8-4 17:08:27 | 只看該作者
多數管理模式是老總的管理模式,老總的觀念也就是一個企業的文化,這樣的企業文化和觀念在中國多數企業是根深蒂固,甚至新品研發的方向和思路也在受其影響和制約。總是,市場上需求的才是發展方向。$ t; {- T" `5 |+ m2 }' h: Q
個人覺得管理模 ...9 \, z- |( q3 i
天思 發表于 2009-4-4 18:08

: Y1 e* _& }% ]2 z6 D: @3 D8 A
& t" k9 Y9 Q7 F, s非常同意天思大俠的觀點.
( W3 T  P+ o+ p' Y我一直認為,對于中國的大多數中小企業來說,所謂企業文化其實就是老板的觀念,甚至是好惡. 與其說是企業文化,不如說是一種風氣,就好比學校的校風一樣. 員工會傾向與迎合老板的好惡,而不實事求是.這樣做,當然是為了自身的利益,而不是公司的利益.
30#
發表于 2009-8-6 16:50:18 | 只看該作者
在中國人際關系太難處理,套用警察叔叔的一句話:“有法必依,執法必嚴”。
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