給下屬加了1000元工資最后還辭職

東東2012173

, o4 R2 E% O9 ^& e& R  m7 i) `去年年底有個工程師自己主導的項目還不錯。在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
我考慮給他一個驚喜，年底考核的時候，我給老板建議給他加1000元基礎工資。
0 W1 P8 n5 w" Q* L原因也說了第一工作態度很好，第二讓他穩定工作、
沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定

輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。
# W9 ~2 @9 Q' ?, D

1 j5 D" P9 a2 B* h7 N; D* l' h只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。
工資高不怕，就怕設計運動干涉都搞不清，步進和伺服區別都不知道
0 n7 w4 Y: \4 q# d設計的結構基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
# X' x2 y9 Y/ q# h; w& `覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，
  D$ @/ o# a* C' f8 x填坑填的太多了

走江湖

當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱

東東2012173

走江湖 發表于 2023-8-11 10:24
當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱

% v! ]8 }* n) r+ C只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。
/ b0 g! S* y- K* ^6 ^" [工資高不怕，就怕設計運動干涉都搞不清，步進和伺服區別都不知道
設計的結構基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，
* `4 J: w, n; r  d: L! F- B填坑填的太多了

天空2014

在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
4 c4 M' Z: Z$ O8 ~! n! E( x在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。

- k+ A- e  e4 H' E' h" K7 ^( ?走晚了。
0 W- r8 a% P% u! A9 G6 C
沒3萬，干條毛

zll3310737

其實你已經意識到了，他學的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事還是得提前做再有意義。

張恒宇

三年沒漲工資，漲一千不算多吧，當年我那家公司，基本上每年能漲一千，怎奈工資基數低，到第五年，終于忍不住要辭職了，我們領導找老板，漲了三四千，不過我已經下定決心要離職了，三四千也留不住，當年我踏實干活的時候你不漲，我下定決心離開，輕易留不住

小刺

跳的晚了啊

林希9527

漲薪看比例，也看能力，漲幅合適才能把人留下來，比如之前拿8k，漲1k，一般跳槽能漲30%，漲2.4k，換做你，你怎么選？

凱思特

三年沒加工資，對方已經找好下家了，對你加工資還在乎嗎？事先干嗎去了。
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廣州粵研鐘彥華

可能已經找好下家了，不光是錢的問題，人家早就看你不爽了
還有你能招到什么能力的工程師跟你能給的工資和工作環境有關
) N# `. ?5 [% s& u還有搞非標設計你說的什么能力人家可能都記不住，但具體設計一臺機時知道在什么資料上去看，而且很快就能知道，如果設計了很多設備，他說的很多東西你也可能一竅不通，還不知道在什么地方能看到，而你說的基本知識很容易就可以找到且學會
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