給下屬加了1000元工資最后還辭職

東東2012173

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wryp 發(fā)表于 2023-8-11 11:52
. P5 x* g( O% b+ U) U. m9 i* w畫大餅，使小錢兒！

嗯嗯，向大俠學(xué)習(xí)一下

wryp

東東2012173 發(fā)表于 2023-8-11 11:53
嗯嗯，向大俠學(xué)習(xí)一下

/ w' [+ v9 L. b% z5 c不用學(xué)習(xí)，都一樣

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凱思特 發(fā)表于 2023-8-11 11:01
三年沒加工資，對方已經(jīng)找好下家了，對你加工資還在乎嗎？事先干嗎去了。

8 @' j2 t& `8 j0 B& H+ V頂，真的是，我都要走了，你這時候來加工資，我找下一家公司的精力選擇白費(fèi)了？
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yddbs

當(dāng)初老板加500塊，我直接就跑了，然后重新找工作跟現(xiàn)在的老板說，工資高低不重要，給點能讓人拿出去吹的項目行不行，一堆垃圾項目，通宵加班的欲望都沒

lameng

我以為能至少加2000，他媽的給我加1000。看不起誰呢，老子不干了。在哪里不是吃飯，在這受什么鳥氣。

zhaojunxian

zll3310737 發(fā)表于 2023-8-11 10:45
其實你已經(jīng)意識到了，他學(xué)的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事還是得提前做再有意義。

5 U+ O  _3 P, `不用加 很多去下家干不了都會后悔 甚至還有很多又跑回來了，離開你這里，他屁也不是 ，要走讓他走，我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的時候?qū)κ窒露际沁@樣，覺得牛逼你就辭職，加工資沒門

xfxywzy

“”沒想到呀?jīng)]想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩(wěn)定
輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”

; ?$ n, c3 S; Y9 Q我只能說幸好我沒有遇到樓主這樣的小家子氣上司

1. 拿一個獨(dú)立的樣本來下“輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。” 這樣的結(jié)論本來就有失偏頗。有沒有一種可能是別人已經(jīng)拿著低工資給你高效干活了很久？而且相比這1000別人新公司有更大的吸引力？
2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作為一個管理者，你不是應(yīng)該主動考慮下屬的工作滿意度么? 你克扣的漲薪幅度并不能讓大家更穩(wěn)定，我沒聽說過一家不漲薪的公司比每年普調(diào)的公司更有經(jīng)濟(jì)吸引力的。 如果你是老板這樣做，我說你黑心，也就算了。關(guān)鍵是省下來的錢又不是你的，打工人難為打工人？

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老劉Jax

最怕這種拿著雞毛當(dāng)令箭的

ruanyaojie

你不說平時薪資（工作量），3年加1000，還真的沒必要說，做人格局大一點

舟山黃小菜

我一個剛接觸的人干滿一年，給我加一千 或許還能接受，三年后才開始加，居然才1000,。實在想不到你提的那位到底經(jīng)歷了什么。看你文字發(fā)的意思 好像在怪對方錯了，覺得他不知好歹。最后那句：反而那些不加工資的更穩(wěn)定。   這句話的意思就是，那些人本身就這么點能力，下家又找不到合適的，與其換來換去，不如一直干著得了。
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0 k6 h) X& G4 S最后，跳槽也是本事的體現(xiàn)。