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樓主: 195529647

這種情況該不該走勞動仲裁?

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31#
發表于 2022-5-13 11:03:50 | 只看該作者
覺著被針對排擠了,提離職。申請仲裁的話,沒必要。2 C# L5 ]/ `; f  U/ \) ]; ]
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個人覺得,工作上的這個進度不慢了,應該是和空降的所謂領導在觀念上的不合導致這樣的憋屈結果,能理解。這種人是習慣性吹風,從而以此邀功,掠奪果實的心態。. J0 X5 g3 v: S: m( u7 D: ^
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我過去也經歷過類似的事情,做法比你極端,直接就是對方安排和調度的事情全盤不接,甚至抵制。彼此不和諧,導致自己被勸退,但也算不上破罐子破摔,針鋒相對的結果自己必須承受,畢竟自身也是肇事方之一。老板不是瞎子,他會權衡這種競爭性優勝和結果,若對方有能力,你也只能吃下這種惡果。若對方只是說說,那么在非標這個行當,他也很難混的下去。) Y- ~4 i5 R' i8 \  t7 v
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其實搞設計,如果是直接與老板對接的話,還是要與老板多溝通,對事不對人,那么即使是類似的上級,他也很難為難到你,因為在老板面前,你完全可以就事與其針鋒相對。對于項目,他可以背地里吹風,你也是可以私底下在老板面前發表意見的,千萬不能因為他是上級,就確切的認為項目就是他說了算。在非標企業,行政架構上的隸屬關系并不等于他能決定你的工作作為,你們只是合作關系,項目怎么做,工作流程、細節都是彼此互相討論后得出的結論,由老板拍板實施。至于進度和細節匯報,換成現在的我,我會和老板提議,抽時間所有人到場進行研討會,點對點、面對面,放開了說,從而避免投機。老板不同意?那就走人,讓他們慢慢玩吧
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類似的事情,很多設計師埋怨被針對和被坑,很大程度上,便在于私下的不作為,導致自身任由對方施為和拿捏,最后憤然離場。) V' \" t" K4 ?' }* W
32#
發表于 2022-5-13 15:35:35 | 只看該作者
2個人5臺非標3套工裝,什么叫非標啊   ,如果氣缸模組堆積的話,聽起來量少了, 對沒有參考沒見過的機構,對不可預見的動作要先做簡易測試,那周期就長了 ,

點評

沒有風險點,公司外面早就找第三方做了  發表于 2022-5-16 08:42
33#
 樓主| 發表于 2022-5-16 08:36:16 | 只看該作者
暗影之星 發表于 2022-5-13 02:170 E8 C  v% n) L8 d
1、你手里有沒有勞動合同,勞動合同什么時候簽訂的,在沒簽訂勞動合同而實際上工作的情況下,賠付雙倍工資 ...

) S) e& i& f# {  C賠多少不是主要的" D7 M4 R: D0 i' }3 x* K$ }

點評

這不是賠償的事,你會倒貼的  發表于 2022-5-17 13:02
34#
 樓主| 發表于 2022-5-16 08:45:15 | 只看該作者
歸航 發表于 2022-5-13 11:03& D2 X' e8 ?# b' G0 `9 K3 A
覺著被針對排擠了,提離職。申請仲裁的話,沒必要。
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個人覺得,工作上的這個進度不慢了,應該是和空降的 ...
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一個公司非標團隊從零到研發設備,里面有多少問題和流程要搞定,很多人都沒有概念,前三個月基本都是在做準備工作
: v# J% f1 @+ t. j
35#
發表于 2022-5-18 13:24:09 | 只看該作者
尹志春 發表于 2022-5-12 10:511 Y7 `8 c9 K9 c% p4 c  N' z
離職,離個蛋,不炒你就不要離,不買社保可以讓你病了沒錢治,老沒有退休金,小孩 不能就近上學,這是對工 ...
7 w; P# {( L5 q# f& {" X) n
尹老板又在作怪
36#
發表于 2022-5-18 15:56:50 | 只看該作者
你說的上頭和我之前那個上頭估計是同一種人,這種人就是靠一張嘴皮子和在上一家公司的身份,在那混,上班了就是到處逛逛,手上難搞的項目送給老板把老板砸暈了,現在人設是混被大家認清了,年前就跑路了。你要說實力可能就是見得多,能動嘴,一動手就歇菜的那種。
37#
發表于 2022-5-23 14:34:16 | 只看該作者
hyx2581795030 發表于 2022-5-12 10:25
, z- M5 v. m" Z- F. T. y打工人就是打工人,你有處理這些瑣事的時間,做點其他事情不好嗎,你知道仲裁要花多少時間成本在里邊?
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就因為你這種四象的人太多,才讓國內的一些土老板無法無天
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38#
發表于 2022-8-26 10:13:09 | 只看該作者
一樣的 有的工藝技術資料全是研發做,還一個勁的說字體不對,字號不行,讓拿模板出來也拿不出來4 j- `( p0 _2 n
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