今天領導找我約談，教新人太多了

回到過去220

老板說的穩定性沒錯，如果你是領導 你也要考慮  否則手下沒有人    你算領導嗎。這種跳槽頻繁的人  有時不只是自己跳  他還會慫恿同部門的人跳槽。我就遇到過這種事情

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老板夠寬容的了，只是那個新人道行不深，你適當的教一些就行了，關鍵的幾點一定不能教，但是可以引導他自己悟，這樣兩邊都能交代過去，剩下的怎么樣在于他自己，社會這個大染缸，還是要親自走一遭才知道怎么回事

凱思特

有點意思                              

sgxap666

還教人，我在這里干，領導光是帶我走車間一圈，認了下型鋼就到處說是我師傅。收了我幾萬塊錢呢。

gszsg

“不要認為你在老板眼里有什么地位，套用經典的話，對員工好的一律要反對，如果是對員工和公司都有益的也要反對。
8 _! T/ W: b) }; O. W+ T5 z作為工人，你要發揚工廠是我家，家里缺啥工廠拿的傳統，盡可能為自己多得到利益，對公司壞的，一定對工人好，”

熱青茶

就字面，幫你解讀一下領導意圖，【就你能，好為人師。】

機器畫家

我有時候在思考，為什么佛教中講宇宙的規律是“成、住、壞、滅”，而不是“成、住、好、更好、更更好、更更更好”？
3 E2 ^! c2 G9 F5 p4 l4 L當魔鬼在統治這個世界的時候，從上到下，你會發現事理已經完全顛倒過來了。
& m: b' K* ^0 b, }只有足夠壞的人才能獲得成功，才能獲得最大的利益，也就更加帶動社會走向毀滅。

機器畫家

熱青茶 發表于 2021-9-16 09:01
; j- w, B+ t9 n, j就字面，幫你解讀一下領導意圖，【就你能，好為人師?！?/blockquote>

8 y5 |/ a2 D; ]" I, F3 V% i和領導爭奪群眾

sunbetterwu

工具人，老板都希望員工成為工具人，這樣子員工穩定，不會想著離職，老板看誰不爽就開除，立馬就可以找到替代的人
這對員工來說，沒有競爭力，很容易就會被社會淘汰

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曉昀 發表于 2021-9-15 19:11
, q1 ]8 e0 p9 L) B) {+ k他學的越快，進步和提升之后，公司怕他飛了。
7 m- b" @: F. q我以前的老板就是這心態，不想讓任何人學的太快，懂得太多。 ...

是的  ，機械行業，一邊埋怨市場 沒有人才，一邊又沒人愿意完全教新人。  國人 離職率很高 ，又是因為什么導致的。工資待遇，社會地位我們得不到保障。   
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