設計工程師轉設備工程師的困惑，求大俠、前輩們解惑！

無敵小蔣

如果是我，要么飛，要么死磕到底

思考中

你是在博世哪個廠 啊，我之前也在博世待過還好吧。

105798572

思考中 發表于 2020-10-14 15:11
你是在博世哪個廠 啊，我之前也在博世待過還好吧。

' }, ?% Y6 w5 y9 O: z$ [" t9 X2 v) FPujp，你在哪個工廠的

wx_ls2G8548

曉昀 發表于 2020-10-13 08:00
: c6 M* v1 K8 T1 B試用期時間的長短與簽訂的合同期有關系，我也遇到過這個問題，好像勞動法里有關于試用期時間的條文。

我們公司也是試用期六個月，同德企.....

wx_ls2G8548

105798572 發表于 2020-10-13 08:58
在我到來之前，設備這方面是質量和工藝負責人一起在兼管的，只是效果一直不好。才有了我的入職。
* Y% z* }0 a8 i3 E& E  s在我接 ...

& K5 r+ g. n% b0 ^$ \- d+ g在我的理解中，前面的工作沒做好，不是某個人的問題，而是這個崗位的問題。既然你在這個崗位上了，而且你也已經來半年了，就該你擔起這個責任來。

思考中

105798572 發表于 2020-10-14 15:21
Pujp，你在哪個工廠的

蘇州博世ATMO3
/ z+ g6 [: m8 X8 L

落春城

不要呆了。
+ _. `7 c6 I: [6 [$ Z4 u& d聽你的描述你的設備工程師同事不是設計出身，我猜測，大概率是車間出身或者類似的出身，沒做過設計。
7 g; q* U0 |5 Q& f; |6 N7 ^5 ~大家都知道車間的裝配/機加老師傅都有個共同的毛病，就是橫豎對設計看不過眼，如果設計的交涉能力一般的話會被他們擠兌地工作很難進行，往往在領導眼里留下工作不得力的壞印象。尤其是設計很年輕的情況，你三十出頭其實和他們比算是小年輕了，沒有手段是壓不住他們的。
, L! ~; P0 \& @2 W3 _' j' t. D
你的工作一是需要和他們親密共事，二是三對一，三是你們的選拔機制靠投票，趁早走人。

丹楓911

105798572 發表于 2020-10-12 21:46
前期就是因為自己是新人，所以有很多事情都忍讓，自己多做一些工作，辛苦一些也認了，就是想想搞好同事關 ...

首先要提升的就是怎么做人，怎么踢皮球，打太極
2 @# a8 w" k4 A+ S

丹楓911

樓主你這種公司，設備部本來就是吃力不討好的邊緣部門，你這個平臺就沒辦法和其他部門去爭，爭你也爭不過，要么忍要么鬧一場換個單位，設備部在大多數單位都是如此，記得下次換公司要去核心部門。

鄭州通航創業園

試用期磨合期 都是這樣  需要大家共處相互了解  在我們通航創業園內 很多企業也是這樣的