如何通過降成本項目，跟公司要求漲點工資

czrfgd2020

工作直接了當 是最有效的解決問題的方式

loveskycc

這么多年我只見過一個中小企業是會對員工提高效率改進生產量化方式發獎金漲工資的，也就是你實際貢獻了多少，企業得多少，給你分多少，如何確定基數，很多小企業老板都是裝傻反正你走了換個人繼續干，口頭表揚一堆沒有實際行動，不過很可惜那個企業主導這個方式的二把手和一把手產生了嚴重的發展分歧最后自己不搞制造業去當個體戶搞別的行業了，而且干得好像很不錯。。。

loveskycc

HD風 發表于 2020-4-14 21:03
把握公司命脈，讓公司覺得缺不了你，底氣足了會談得順利一些。

9 f1 T  s; J0 t7 @2 F8 J6 w如果一個人真的那么不可或缺，自己就去當老板了。。。很多人并沒有自己以為的那么重要，實際上本來很多公司都可有可無，何況是里面的人

sfcp

您太相信老板了

大米8888

對許多老板來說，打工的替他省錢是份內的事，漲不漲工資取決于外面有沒有其它公司開更高的價格來挖他的人，尤其是骨干員工。

bsw1121

分內之事

一貫ljx

星滿天 發表于 2020-4-17 21:19
國內企業一般寧愿高薪招人也不遠人給老人漲工資！看透了！

) c: j& n: |/ j  U5 W% Y4 X所以有機會跳槽時候，一定多要

一貫ljx

W節奏 發表于 2020-4-20 08:45
上一年也做一個這樣的改善項目，為生產成本節約了好幾百W，報告上去兩個月了，還沒有聽說會有獎金給團體和 ...

所以先干這個項目試試水，后面領導啥表示沒有的話也就看透了，能混就混，不混就走

一貫ljx

loveskycc 發表于 2020-4-20 17:54
這么多年我只見過一個中小企業是會對員工提高效率改進生產量化方式發獎金漲工資的，也就是你實際貢獻了多少 ...

$ U8 Z0 i! V5 j3 h4 _8 U有一點，前提是工作業績沒問題，大公司基本每年都漲，幅度還不小。但小企業大都摳搜的，有一個瓶頸

loveskycc

一貫ljx 發表于 2020-4-29 18:24
, L, l1 B+ h1 E" @) p有一點，前提是工作業績沒問題，大公司基本每年都漲，幅度還不小。但小企業大都摳搜的，有一個瓶頸

8 K- x2 a3 R# [! b8 d我們改革開放以來還沒有經歷過完整的現代職場，很容易讓人產生兩個誤解，一個是把抵消通貨膨脹率當作是漲薪，一個是以為工資是隨著工齡的增加而增加，實際上現實是很多大公司尤其是外企以二三十年前國外的人力成本核算下來在中國進行生產經營，所以有能力漲薪，現在只是少賺或者通過終端市場話語權提高利潤來應對，或者其他方式比如改進生產效率、末位淘汰或者裁員，一旦超過這個成本就是外資的撤離。第二個就是實際上人的工資來自于自己創造的價值，中年危機這個詞對于年輕人可能想都沒想過，然而這確實是客觀存在的，也就是到了35尤其是40歲以后能夠保住飯碗都不錯了