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樓主: 一貫ljx

如何通過降成本項目,跟公司要求漲點工資

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11#
發(fā)表于 2020-4-14 19:38:51 | 只看該作者
都已經(jīng)是行業(yè)大佬了,那工資就隨便開啊,還可以要公司股權(quán)了。

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@Cavalier_Ricky 沒有誰是不可或缺的,除非是初創(chuàng)就在一起的而且老板不愛學(xué)習(xí)的,也就是老板也沒見過什么世面的,很多老板都這樣想的,反正就這么多工資,只要公司混得過去就行了,畢竟多給錢在他們看來是風(fēng)險  發(fā)表于 2020-4-20 17:57
越是小企業(yè),這事兒啊,越簡單得一塌糊涂。就看你能不能讓老板感覺得到你是“不可或缺”的人才。  發(fā)表于 2020-4-15 18:59
小私企老板,大家都懂  發(fā)表于 2020-4-15 14:43
12#
發(fā)表于 2020-4-14 20:11:15 | 只看該作者
要準(zhǔn)備好退路。我們之前有同事要求加薪不成,被迫辭職的。

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我應(yīng)該不至于,走了工作沒人接得住,之前領(lǐng)導(dǎo)說過要走的話,提前半年打招呼,這不是扯淡么  發(fā)表于 2020-4-15 14:44
13#
發(fā)表于 2020-4-14 20:34:10 | 只看該作者
如果是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)去和公司談,你的頂頭上司反饋關(guān)于你的評價,老板會覺得更中肯更容易認可,這個時候才能客觀地去考慮你漲薪的想法,也能更好的關(guān)注到你,能減少一些不必要的麻煩。9 T# _" _- \' u1 w5 Q8 ~
如果沒有直接領(lǐng)導(dǎo),跟老板談就比較麻煩,因為一般只有以離職為要挾,他才會動心!

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研發(fā)總監(jiān),然后副總,最后老板,中間要匯報兩次  發(fā)表于 2020-4-15 14:45
14#
發(fā)表于 2020-4-14 20:47:19 | 只看該作者
和老板開玩笑似的說一下家里壓力大,工資低不夠用,看看什么反應(yīng),然后再決定下一步如何談

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可行,是個切入點  發(fā)表于 2020-4-15 14:46
15#
發(fā)表于 2020-4-14 21:03:45 | 只看該作者
把握公司命脈,讓公司覺得缺不了你,底氣足了會談得順利一些。
16#
發(fā)表于 2020-4-14 21:29:04 | 只看該作者
如果為公司創(chuàng)造了很大的價值可以名正言順的跟老板談加工資的事,就是不成功也讓老板知道你為公司作了多大貢獻。不要以為老板清楚你做了什么事,到時良心發(fā)現(xiàn)主動給你加工資,可能你做的不好的方面老板記住了。如果是其它原因要求加工資那就要事先準(zhǔn)備好怎樣說才能讓老板接受8 `# q$ h; a6 H/ x3 N4 h' e

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中肯  發(fā)表于 2020-4-15 14:47
17#
發(fā)表于 2020-4-14 21:32:57 | 只看該作者
永遠不要和老板談感情,當(dāng)然面子上還是要說說的,找個機會像9#說的那樣。

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這些事需要多嘗試,啥事都有第一次  發(fā)表于 2020-4-15 14:48
18#
發(fā)表于 2020-4-15 13:43:47 | 只看該作者
一貫ljx 發(fā)表于 2020-4-14 18:223 S: U& @( f  B) L
主要性格問題,覺得談錢傷感情

0 p4 O$ z3 p& m& S) r所以不談錢 結(jié)局還是傷感情
2 Y3 u  s5 j! z5 y
19#
發(fā)表于 2020-4-15 13:46:03 | 只看該作者
HD風(fēng) 發(fā)表于 2020-4-14 21:034 r$ J& [/ ?+ v- n' f) D3 }
把握公司命脈,讓公司覺得缺不了你,底氣足了會談得順利一些。

2 x0 e) Q8 C9 ?, ^) L+ c+ E如果我是老板 你說的這樣的員工 我肯定要砍掉。
1 A' ]% I# z. Y  o沒了誰都可以,唯獨老板不可以。
3 e: V; W3 f1 d+ @4 k! I

點評

所以不能生硬,也就是弱弱的跟直屬領(lǐng)導(dǎo)先談?wù)?nbsp; 發(fā)表于 2020-4-15 14:49
20#
發(fā)表于 2020-4-15 13:56:51 | 只看該作者
這個也沒那么多彎彎繞 就直接點 自己能力能拿到那個價 就直接說 能給就留下來 給不了就辭職 老板自然會考慮  
4 w3 b# r: N8 B  ?0 j1 F
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