如何通過降成本項目，跟公司要求漲點工資

一貫ljx · 發表于 2020-4-14 18:18:11

這個公司16年初創，當時就來了，結構一共兩個人，待遇也一樣，19年同事跳槽了，剩我自己扛著，工資漲了1k，又招了個新手打雜，到現在半年多，項目都很順利，一個人也沒問題，最近又把之前同事負責的項目大升級，結構成本降了20%，人工成本也降不少，所以出業績了。當時他走的時候，領導說漲工資1k，我當時就提可以多點，然后沒下文了，現在干的也是心累，想通過這個降成本項目，跟公司要求漲點工資，所以怎么談好？

一貫ljx · 發表于 2020-4-16 18:12:19

3樓說的行業大佬，本人言重了，各位見諒

一貫ljx · 發表于 2020-4-14 18:19:01

各位在談待遇方面有經驗的指點一二啊

一貫ljx · 發表于 2020-4-14 18:21:57

本人到現在工作10年了，年齡33，也算是行業內大佬了

一貫ljx · 發表于 2020-4-14 18:22:57

主要性格問題，覺得談錢傷感情

一貫ljx · 發表于 2020-4-14 18:24:13

怎么談好，直奔主題？

一貫ljx · 發表于 2020-4-14 18:25:50

現在工資也不低，主要是跟其他部門比低點，我是想跟其他部門負責人看齊

倪琪 · 發表于 2020-4-14 18:30:01

辭職吧！不管他漲不漲薪資都辭職

a877676400 · 發表于 2020-4-14 18:37:03

就問一句，你做個三年了，工資對比剛開始提升了多少

520zjwtcabc · 發表于 2020-4-14 18:48:31

我上次提的時候很直接的，“X總，最近生活壓力太大，申請加薪！”

18706204575 · 發表于 2020-4-14 19:26:39

大佬們不是都說，樹挪死，人挪活嗎，國內不跳槽工資很難加啊

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