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樓主: 在路上_t145N

老員工薪資趕不上新員工

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51#
發表于 2020-2-23 10:31:22 | 只看該作者
要想清楚幾點:2 k7 [7 P- d3 G) I3 L1 \" Z
1.你還想不想在這個公司干,如果談崩了,有沒有更好的歸宿,到了新公司能不能適應(到了新公司你可就是新來的了!)?# Y, t( [+ s8 Q, {# U+ G
2.如果離開了,公司有沒有頂替你的人?如果有,那你談成的幾率不大。5 I( R  N: g0 K! s0 F  ?' s
3.即使談成了,要給自己留好后路,如果老板不是心胸開闊的人,他會逐漸培養頂替你的人。
52#
發表于 2020-2-23 15:53:57 | 只看該作者
很現實的情況,現在好多地方都一樣,還沒有給你畫餅呢,到時只畫餅就更郁悶了
53#
 樓主| 發表于 2020-2-23 17:26:47 | 只看該作者
zxx2008 發表于 2020-2-23 10:31
5 B" P7 H" g& q. u' _要想清楚幾點:& T# l7 v. c2 |( F0 w
1.你還想不想在這個公司干,如果談崩了,有沒有更好的歸宿,到了新公司能不能適應(到了新 ...

! m1 ^# X! d/ c3 b" J& L嗯,謝謝建議,這些都想過了。. ~% t0 d5 V( o5 b6 I+ g$ C: }
54#
發表于 2020-2-24 17:33:22 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-17 11:59
4 C- F  Z4 R7 @' ~9 l- z我也趁這話題再次表態一下吧:
( T2 ]( `0 j3 @5 p( q1 S
: V2 k5 b  K3 G我也贊同薪資保密制度。
3 p8 e# h. _$ k
但是如果真按樓主說的,同樣的能力做同樣的事情,老員工不能比新員工待遇低那么多吧,這樣的公司確實是坑人  N  G4 p6 Z; R* P
55#
發表于 2020-2-24 18:49:50 | 只看該作者
火車司機1667 發表于 2020-2-24 17:33
2 r* m/ y* v! |3 W但是如果真按樓主說的,同樣的能力做同樣的事情,老員工不能比新員工待遇低那么多吧,這樣的公司確實是坑 ...
  K) N# z! F( n8 g; W6 J' `* _
被人坑了。。。最先還是自己先坑的自己。6 q( e) t: Y& y" V
& M; u$ o! j( j  @4 R; h( m
白紙黑字,合同在那兒呢。- C) K  \8 l2 e5 ]- V0 o; c
7 b& y  f5 W9 p5 P% e) I
而且,那合同,又不是終身賣身契。。。到期自動延續,也得你同意。0 B8 s1 W' I3 s, n! {$ M6 k
  X/ l" z& C5 K& D) H
我理解中老板的坑人事兒:
8 |$ }( a1 ^( d  J+ `
3 T2 T( _' u5 T! ^0 H8 @1)不按合同發放工資、不安合同交付各種金。0 \  s& a% l* [2 w6 M2 X
2)不按合同或口頭說好的提供崗位,哪兒有縫就把你塞進哪里。2 Y% a) N% y* M0 r# }
3)。。。 。。。
. C% U8 ?8 B" b/ K; x1 X( c9 p, i  G4 o" C, O6 ?) n
怎么理解,我都不覺得后進來的人比老員工工資高,是老板在坑人。
0 u* `. @! e& I" G/ `5 X  C
" i. O% v$ _; h: T頂多也就是老板小氣罷了。' W+ u( J) e1 S7 ]& O

. B0 |4 i" _1 j2 _1 f1 F7 f坑人,是有“侵害”含義的。
, K- _1 Q( m$ V4 E1 g$ }% h+ z% X* E( v7 G
而小氣,是可給可不給的沒給而已。
' q) ~% b$ P  p7 H; \& l. j* j0 y# Y- j+ Y

* ~8 K+ I8 A0 l4 F. n再說,用這種比較來抱怨,還太不夠火候了。$ A% A: R0 x1 }# ~7 O6 J/ Y
% b" `6 m0 b' F* f# [( K" c3 x- Z
干嘛不說馬路對面那家同行,比你們公司的工資水平高很多?, @5 {8 x) H$ p/ E" _
6 {+ `/ y* U$ }
有功夫抱怨,還是:做最壞的打算,盡最大的努力!( J1 X  ^3 \# k  W$ }
6 q& o% N: i5 G1 k, O% c
平等,按合同來,就是最好的保障,跟旁邊的胖子還是瘦子在拿多少工資,保障不了你的今后收入水平。
: Y" l  P4 J7 s$ T' q3 D+ C4 g( y, w( G! b3 p7 c
不要用“我以為”的東西做為甲乙任何一方應該咋樣的法律或道德上的依據。  }/ p# t& W5 v, q$ F  l. Z' ^& {
5 S* A  z2 O0 x7 K( c) A- y7 [1 c1 K

% V  A  i- h/ U' j2 _) b2 P$ B" `& E
56#
發表于 2020-2-25 09:32:33 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-24 18:49
: `, y8 ~0 C! z3 ?* n被人坑了。。。最先還是自己先坑的自己。
* z+ H! g! E+ e  w- T5 e* N9 A
  ^% `8 o3 S% {+ R白紙黑字,合同在那兒呢。
7 J, e/ I. `9 E: j$ O0 K
簽訂了合同,當然得按合同辦事。薪資保密制其中一個好處就是能掩飾不公平,公司是“上帝視角”,如果沒有其他方面的因素,只憑簽合同當時期的市場價來對待新老員工,我覺得公司就是坑人。當然樓主覺得不公平被坑了,抱怨可以理解,但是沒用,可以按現時市場價找公司商討,結果另說。
57#
發表于 2020-2-25 12:39:52 | 只看該作者
別跟老板談感情,就說錢,要是不好意思就趕緊打聽其他活路,直接走人
58#
發表于 2020-2-25 15:00:55 | 只看該作者
火車司機1667 發表于 2020-2-25 09:32; o! T$ t& `  `+ h. u5 @" ^' i! M% q
簽訂了合同,當然得按合同辦事。薪資保密制其中一個好處就是能掩飾不公平,公司是“上帝視角”,如果沒有 ...
. r3 M& B7 p5 c, F" l; M/ m5 r
如果市場行情降了呢?如果新員工的工資很低呢?愿不愿意跟著降下去?
+ s' M7 f/ o0 |8 u) W
# V9 L5 V0 s7 m8 e" A! r6 Y" L不能只看對自己有利的時間段和周圍情況,你得把對自己不利的時間段和情況也都算進去再考慮。
5 s4 b7 C! U" B7 k- {# X0 [8 ^
59#
發表于 2020-2-26 01:02:03 | 只看該作者
1111
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60#
發表于 2020-2-26 08:45:13 | 只看該作者
都是一樣的,我以前去朋友一家創業公司,我去的時候要了8K做工程加品質,銷售同事要了15K,三年后公司掙大錢。我要求12K都不給我。只能走了。老板都是這樣能坑一個就一個,還說新員工工資高是因為你工作不過來,招回來幫你的,,,,你就他M的想說一句,一個能做幾個崗位,收你一份錢做兩個崗位還不行。。。
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