老員工薪資趕不上新員工

hawk23

工資倒掛
這個現象現在很正常
新員工的工資水漲船高，但老員工是老船啊
其實這個方法也好解決，讓老員工入股公司當股東就可以，每年拿分紅
% A" v+ H- C$ F0 j  h1 Y. P這樣一方面能留住老員工，另一方面也能激勵新員工

在路上_t145N

hawk23 發表于 2020-2-19 21:59
& `( T- \3 G5 c8 r, d工資倒掛
這個現象現在很正常
新員工的工資水漲船高，但老員工是老船啊

2 a" \; ^! ^1 f5 t: n4 h所以股權激勵 員工持股整得好的 公司大多數都還真挺生猛
. w2 o* d; `1 D+ m0 A

eifuil

很多年前就知道在中國，不跳槽不會漲工資的。
外面有合適的機會就走，沒有合適的機會就慢慢干吧，只是別太認真了，認真，就掉進去了

桌前一盆花

塔娜 發表于 2020-2-17 21:04
2 Y+ u' {  h! L" c說起工資老板就會和250一樣裝傻！

9 @9 f8 l+ R/ J+ W對付這樣的老板也很簡單。找好下家，然后老板和你談工作任務的時候你也裝傻。逼著他找你談。你最怕的是老板不給你加工資，老板最怕的是手下的人不好好干活。
8 |1 x4 S- u9 ]9 S社會復雜，爭取自己最大利益才是王道。

在路上_t145N

eifuil 發表于 2020-2-21 18:59
很多年前就知道在中國，不跳槽不會漲工資的。
3 t! Q2 |; _; ~! n; N% _3 \# i' f外面有合適的機會就走，沒有合適的機會就慢慢干吧，只是別太 ...

嗯 謝謝 就這樣了 找個二十多萬的還挺容易的 看領導怎么出牌吧 心里還是有底氣的

在路上_t145N

桌前一盆花 發表于 2020-2-22 10:34
/ ]: P0 w6 _+ ^/ i2 T* k# z對付這樣的老板也很簡單。找好下家，然后老板和你談工作任務的時候你也裝傻。逼著他找你談。你最怕的是老 ...

  F1 @* H3 I0 a7 E+ {* v3 P領導算算大賬就好了 萬達都是良心活 這么干 傷心了 還是企業劃不來 只不過企業和領導的利益也不一定一致

位的地方vv

所以我覺得不滿意的時候就跳槽，從來不和老板計較工資

善人1970

談條件，不答應果斷辭職

周震

你為他們考慮，他們還笑你傻逼呢！
是的，我也經常做傻子~