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樓主: 在路上_t145N

老員工薪資趕不上新員工

[復制鏈接]
11#
發表于 2020-2-17 10:10:35 | 只看該作者
職場薪酬倒掛的背后,是所有人的利益最大化" f7 ?- W* H- K' T- p
https://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA( ?! ^6 t" W" M, X# B: A* R) n/ y
推薦你看一下
12#
發表于 2020-2-17 10:17:18 | 只看該作者
現在都不想做老黃牛,主要錢不值錢了,一問,收入都比你高
13#
發表于 2020-2-17 11:03:08 | 只看該作者
有明確工資架構的公司,會在每月考核時按能力、貢獻和每月的實際工作量進行調整公司,這還好一點。但是老員工工資明顯低于新來員工的現象在職場是普遍現象。如果你的實際貢獻和工作量有目共睹,可以跟領導圖談你的真實想法,先看看領導的態度再說,先穩定住情緒。- C2 F% H& p1 w
2 n! C2 S1 I/ ?9 z/ N# |$ ^
我曾經也遇到類似問題,直接右鍵跟領導說自己想法,第三天領導就找我談話了。跟領導談的時候,不要說別人的不對!先申明你的看法,然后把你的貢獻和工作量講出來,不要模糊,能量化最好,讓領導無可辯駁。

點評

謝謝!才看到里面有別字,手機敲字有時不注意,別字就上去了。”右鍵”去掉  發表于 2020-2-17 13:11
也要遇到開明的領導。  發表于 2020-2-17 13:10
能右鍵找領導談話的技能,我也想擁有。  發表于 2020-2-17 11:11
14#
發表于 2020-2-17 11:43:28 | 只看該作者
薪資 是區分 新老員工的 指標。百試不爽。新員工 工資 高一點  有競爭力
15#
發表于 2020-2-17 11:59:37 | 只看該作者
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-17 12:00 編輯 / O* `" c  f5 X$ |: ]% d; J1 k" j

3 P. t9 D+ g. n% U我也趁這話題再次表態一下吧:/ \+ n: V* o8 N8 v! I" U; c2 w+ \; K

! d0 ]  I* H0 \, F0 b我也贊同薪資保密制度。
( e& a2 y: v9 J/ w0 O5 A& V, S1 v+ j
因為,明明是一個人的名義跟企業簽的合同,又不是以團隊名義簽的合同,橫向比較,有可比性嗎?
/ O9 o! b3 h( D/ W! @' i
# _  O- R5 F. e) J我也是近50了,如果打工上班,也可能會遇到不如我的人比我收入高的現象。/ L7 u1 g- h4 T* u  C1 Y$ Y
! t6 ]( b& w% j$ j
我是不會去比的。* z0 J6 {% E- z! |

0 R& z. Q$ }! C理由很簡單:不同時間點,勞務市場的行情不同。$ d7 }; B4 y; O7 t! \% h- l

1 `, b" p) S. t1 G: @一根兒白菜也有貴賤的時候呢。
" D; ]) Z* {5 T/ M' b" Z* T2 j$ j/ Q3 B0 i
$ Z: Q2 Q7 F, i, h) d
人家來了,你才覺得自己虧了。
4 k4 @6 \( N4 A9 T& G8 }* p. j& i- E  q* |9 Y$ q4 E
要是人家沒來呢?弄不好你還高興著呢。1 A: o9 \- u: c$ A3 p* e1 E7 b
3 ~. Q4 W5 M+ n
理智點,冷靜點!+ V: O- j- u: O/ z/ s' H( r

! s3 X% I# M. t( K1 C* j看你的自述,早該跟老板講提工資的事兒了。5 w$ p/ C, U8 H; `
" K- q  O7 w/ P6 ^% b
如今,旁邊來人了,比你高了,才生氣老板不好?7 j+ Z( v$ ]( N: r8 A: S! w& p
: s# g6 X: h" V, u" i
老板畢竟不是你自己,對你的將來影響不大。
) l4 O2 `7 V! ~& K6 t5 }3 q  V6 k% \+ n- a- L, y
但,我到現在也沒看出你自我反省的心態,反省過去的自己錯在哪里。
  a: _5 I$ s" h$ ?; H, A9 A& C" V8 Z5 q$ r9 `8 H4 ^
自我反省和付諸行動,才能帶給你更好的將來。
' O% ~; A% Z# ?7 `3 Y* S. t; ?- a3 u* E
罵老板的人品,你自己認為對你的將來有什么一丁點兒的幫助嗎?

點評

透徹!  發表于 2020-2-23 10:40
被老板坑了,也是自己答應的。勞動合同里寫得清清楚楚。  發表于 2020-2-17 13:20
是啊 最好坑一個是一個。  發表于 2020-2-17 13:07
這個哥們活得通透,  發表于 2020-2-17 12:17
16#
 樓主| 發表于 2020-2-17 12:12:00 | 只看該作者
機械社區618 發表于 2020-2-17 09:225 I0 V( Y0 b! x2 L8 n) \& Y* h' X  N8 v/ t
落后的國家就是喜歡欺負老實人,然后還洋洋得意。
) w* h# y# c5 x樓主看明白就好。
# {8 J( Z6 K0 k9 p  F3 ]
額 不至于扯到國家落后吧
+ i$ G% U; R: N; _7 Q
17#
 樓主| 發表于 2020-2-17 12:16:59 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-17 11:598 _! t; Z; P+ J& w9 t
我也趁這話題再次表態一下吧:" e. r+ H, o6 w5 |0 ^; M

( @  k) a% M  t7 p2 w7 W0 C$ ~8 Q我也贊同薪資保密制度。
: Z5 x- j$ b! ]
謝謝良言。年前已經提過待遇明顯低于市場水平,接下來一個月就該細談薪資漲幅了,只是沒想到差別這么大。反省早就有了,還是面試談薪資太保守,后面有教訓了自然就知道怎么談了。
* j3 W5 {# Z3 q* m9 U( ^多手準備,謝了。
/ d: Q" n9 h8 J6 Q0 K  A$ K4 C% _( h) h
18#
 樓主| 發表于 2020-2-17 12:18:11 | 只看該作者
shentu 發表于 2020-2-17 08:514 s0 L7 R! p2 l9 v* f
這能怪誰?可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧!
/ i; J7 z* V$ t  L) _多年經驗告訴我,別和老板談感情,純粹是智商 ...

( _) k2 x# Z1 B6 N, K. o  r確實如此,多手準備吧
# a6 c& u& [' H5 @2 u
19#
發表于 2020-2-17 12:29:59 | 只看該作者
在路上_t145N 發表于 2020-2-17 12:12
8 Z) z) ]5 \! |5 k7 L額 不至于扯到國家落后吧

; W$ i3 _3 n! z# q- |, G, s我們國家還落后嗎?你沒看大閱兵嗎?
) Z- O9 G# l6 A6 |+ V" r

點評

這層是來搞笑的嗎,哈哈哈哈  發表于 2020-2-17 16:38
哈哈  發表于 2020-2-17 13:05
20#
 樓主| 發表于 2020-2-17 12:41:36 | 只看該作者
默笑滄海 發表于 2020-2-17 10:10
9 Y# i: T8 M5 r' I職場薪酬倒掛的背后,是所有人的利益最大化
! ~; a0 R+ D" k7 Qhttps://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA$ A2 r2 G: }6 E8 K
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6 U2 R2 }( K7 W- @+ F- |謝謝大神分享 確實如此 茅塞頓開
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