技術(shù)人員的性格缺陷

所羅門_x · 發(fā)表于 2019-9-11 09:34:13

大部分人是這樣，而且這群人還有個共同點，就是做不上老大位置。各行各業(yè)都這樣，一旦稱為元老級鉆家后思維也跟著行業(yè)規(guī)律固話，固化嚴(yán)重就成呆子了，例如書呆子，我見過一位大俠就是，他兒子2天后結(jié)婚了，要各種布置他從未過問過，整天抱著馬克思理論一類高級書在研究。這就是骨灰級的泰斗了，但不可能有成就表現(xiàn)。各行業(yè)技術(shù)從業(yè)者都有被行業(yè)規(guī)律反噬自己性格習(xí)慣現(xiàn)象。能夠突破這現(xiàn)象的人往往會成為行業(yè)的佼佼者！

聯(lián)合艦隊 · 發(fā)表于 2019-9-12 10:24:33

奇淫巧技，本來技術(shù)就是三教九流下九流。各位可以鉆研，但是不要陷進去了。這不是美國！在本國，技術(shù)不值錢。

holm · 發(fā)表于 2019-9-12 11:40:49

我跟我司的采購說，如有可能，最好不要讓工程師和供應(yīng)商直接溝通，因為多數(shù)工程師不具備與外部溝通的能力，一不小心就跟人家談崩了

1973608669 · 發(fā)表于 2019-9-12 13:24:14

有辦法嗎

jiangsuwanhua · 發(fā)表于 2019-9-12 16:08:05

文章不錯的

zxg_cmiw · 發(fā)表于 2019-9-14 16:50:09

holm 發(fā)表于 2019-9-12 11:405 t/ s* e. p. K' ?* x c
我跟我司的采購說，如有可能，最好不要讓工程師和供應(yīng)商直接溝通，因為多數(shù)工程師不具備與外部溝通的能力， ...

老板的心腹才能達到的境界。

lose2836 · 發(fā)表于 2019-9-16 09:04:22

這就是技術(shù)人員的核心競爭力啊，當(dāng)一個技術(shù)說話開始圓滑之后，就開始轉(zhuǎn)型了。所以需要一個人進行技術(shù)人員與領(lǐng)導(dǎo)之間的對接。

并沒胡鬧 · 發(fā)表于 2019-9-16 23:04:30

長橋臥波發(fā)表于 2019-9-10 14:26& h. r0 L8 @+ E4 l$ `
十幾年前的文章，現(xiàn)在看起來還是不過時。
0 p0 |) B1 F+ S- S幾年前寫了《給年輕工程師的十大忠告》系列文章，不知不覺自己已 ...

最近工作上遇到些問題，看到這文章很有感觸，在與同學(xué)作為兩個企業(yè)之間的代表時，由于自己太顧及彼此的關(guān)系，深深被傷害了

LION_CTPJT · 發(fā)表于 2019-9-20 11:23:48

我覺得沒有完美的性格，不同性格適合不同的工作。你讓一個搞技術(shù)的工程師跟一個做銷售的業(yè)務(wù)去比口才，這就不合適了

Osmos · 發(fā)表于 2019-10-12 17:06:34

普遍來說，技術(shù)人員的情商不是很高

		自動登錄	找回密碼
密碼			注冊會員

久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

技術(shù)人員的性格缺陷