從其他地方抄下來的，也不清楚這里有木有人曾經(jīng)發(fā)過
+ V+ g% E" Z; e7 V K$ N) q8 r8 K% b5 l技術(shù)人員群體是個(gè)性格比較特殊的群體，與其他群體人員相比有一些不同之處，如果不知道這個(gè)群體有他獨(dú)特的一些性格，則在管理時(shí)會(huì)覺得令人有些頭疼，有些不知所措。
# W6 _) c( k1 S% Y; G/ O) t- G9 X9 C: _. o
. i0 y h; j# _) Y$ b一些資料表明技術(shù)人員由于他們受過特別教育和訓(xùn)練。所以覺得自己與其他人員不同。因此應(yīng)該受到不同待遇。他們比其他人更了解工作的技術(shù)問題，比別人理解得更深更精，因此他們一般討厭告訴他們怎么做。 他們一般是為自己選擇的職業(yè)而工作。 4 ^' G: L; t4 R; N1 q/ g3 `
通常技術(shù)人員是主動(dòng)工作的人。 一般說專業(yè)人員越多，文化程度越高，越難管理。他們只忠誠于他們的專業(yè)，而不是你。他們并不感到自己被拴到公司上，他們更易接到其他公司的聘請。實(shí)際上專業(yè)人員要比其他人員調(diào)動(dòng)工作更頻繁。 由于他們是有些自覺性的人，所以他們通常不屬于看表下班的人。他們能鉆入問題后長時(shí)間工作而不計(jì)報(bào)酬。但又希望工作時(shí)間對私事時(shí)間有較大靈活性。 他們一般將專業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與就業(yè)保證以及金錢聯(lián)系在一起。 大凡做技術(shù)工程師的，家境往往一般，加上讀書聽話，形成了穩(wěn)扎穩(wěn)打，小心謹(jǐn)慎的性格。 他們仔細(xì)，耐得住寂寞，有責(zé)任心，能思考----這里的思考是指愿意在科研上能提出自己的見解和問題 當(dāng)然由于搞技術(shù),所以技術(shù)人員常常沉浸自己狹窄知識空間,一個(gè)人單獨(dú)久了,開始變的不善于交際.內(nèi)心也很容易失去平衡。 % b) }. t- ~ S/ a. z& r' W) J
2 o1 U/ K: r# d5 r而且隨著有著早先經(jīng)驗(yàn)的局限性，對新事物不敢試用，有時(shí)反而對工作作了一些相反的作用。 有時(shí)他們固執(zhí)，認(rèn)死理不會(huì)圓通。有些工程師對沒有見過的東西很難說服。但如果有了現(xiàn)實(shí)版卻容易轉(zhuǎn)變觀念。 他們不浪漫。不會(huì)花言巧語。 ' ~; ]0 B2 [/ }: l4 ?1 {
工程師也是最謹(jǐn)慎的，除非有100%的把握，不然他都覺得不踏實(shí)，因?yàn)樽黾夹g(shù)往往是確定的，出問題了肯定能找到原因。有時(shí)心中的猶豫不決，恰好給了競爭對手機(jī)會(huì)。 4 [9 \$ S* i* D& x% j: z
技術(shù)人員的普遍性格是刻板，認(rèn)真，木衲和不善交際，但這正是保證產(chǎn)品優(yōu)良可靠的品質(zhì)，許多人妄圖讓技術(shù)人員技術(shù)高的同時(shí)人事上也八面玲瓏，這是絕對不可能的！ 還有一些偽“技術(shù)人員”，他們固執(zhí)，一根筋，有時(shí)會(huì)作無謂的爭執(zhí)。 還的一些是要么言過其實(shí)，牛氣沖天，但真的要上“真家伙”，立馬是“業(yè)有專攻——你懂得。” 還有是不聲無響，沉靜在自我世界中，情商不是很好，理想主義嚴(yán)重。交流能力較差，不太會(huì)忽悠。
' R! b0 W4 @" S, ]1 ^. J2 `+ `% k: V- A) }
歸根到底，技術(shù)工程師，總體給人以為是個(gè)搞技術(shù)的，脾氣，性格有點(diǎn)怪，不大和人交往，性格上不徹底，不大氣，不豪爽，怕輸不起。
" T1 b' S# Y6 H9 ? | 
發(fā)表于 2019-9-10 10:48:25
QQ好友和群
QQ空間
P( V, w4 ?- `9 y
