是否BOSS的能力一定高于員工？

linyuyu2013

小老板是求生存確實不是談發展的，特別是有親戚關系的員工，不處理好工作關系就是蛀蟲。

loveskycc

3983596 發表于 2019-9-4 08:45
一、換位思考的提建議更容易被接受，而不是單單從自己的角度提建議，二、老板在整合資源，調配組織員工方面 ...

其實首先要問，老板有資源嗎？然后才是整合資源的問題。。。就這么一畝三分地守著，挖穿也挖不出金子的
1 c) U* z6 h2 o

loveskycc

jys_vJOJa 發表于 2019-9-4 16:03
很想知道這樣的老板有什么綜合能力可言，與技術人員到底高在哪里

實際上這就是為什么很多技術人員當不了老板的原因，甚至創業都莫名其妙失敗，老板的綜合能力主要是尋找資源和統籌資源。。。對于制造業來說，老板需要的能力是，一方面發現產品，制造產品和賣出產品另一方面放大產業，尤其是還要處理各種社會關系，可能他打一個電話就搞定的事，有些人要削尖腦袋找關系找一輩子都未必辦得成。而對于技術來說，在老板的內容里可有可無，他只要能夠找到有技術的資源就可以了。一般有老板說到自己如何如何不容易又當老板又當小工的時候，我就會說這番話，往往機械行業有些老板張口就是“哪有這么簡單”，我當時就暈了，簡單？比如今年科技局有幾個扶持項目，你知道嗎？你為什么不知道？就這一點很多人奮斗一輩子都接觸不到的。。。

炫風TZX

不拖欠工資就好了

桌前一盆花

沒有看內容，只看了標題就想回答你一句。劉邦的能力有韓信高嗎？有蕭何高嗎？有陳平高嗎？但是劉邦就是當皇帝了，還把項羽搞死了。

xuxiaowei

沒有補貼的路過

liushaopeng

感謝大家的熱烈討論，這幾天忙著出差！其實我的想法也比較簡單。如果公司想發展，你需要有自己的技術班底，外聘當然也可以，但短期之內肯定不行，畢竟現在實實在在的困難在那。若是公司只想賺錢，我說的就確實是多余了。拋開這個話題，我覺得企業要想發展，員工優異的技能，公司整體的素質，相對公平的制度才是公司內部最重要的。當然，一家之言，如有錯誤，還請各位斧正，謝謝！

Downing

這種找老板談要離開的，盡管都挽留，但是最后就都離開了，要么閑工資低，答應漲，結果不滿意，要么提的一些建議，沒有采納，不滿離開

大衛_o3zh4

一頂

3983596

loveskycc 發表于 2019-9-6 14:59
* q) J' W4 B1 e' s其實首先要問，老板有資源嗎？然后才是整合資源的問題。。。就這么一畝三分地守著，挖穿也挖不出金子的
" T1 H4 g6 }1 H% u( L$ R% F8 @ ...

兄臺有這個想法，跟老板肯定尿不到一壺里，也不可能做出什么成績來，最終彼此瞧不上，建議換個老板吧