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樓主: 東慧凡新英

人與人差別真這么大嗎

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21#
發表于 2019-7-24 20:21:14 | 只看該作者
工作中需要有主見,需事需要有判斷,男人千萬不要說不行!更不要說不知道該怎么辦?
% y7 }; ]  T* w7 u任務有職業之分,自己能做多少是多少,做得多不一定有質量;干項目的做事都沒有方向,你可以把他屌飛天了!你越老實,他越欺負你,做人要狠一點!
22#
發表于 2019-7-24 20:28:43 | 只看該作者
那就慢慢的配合。知道小伙子求你
23#
發表于 2019-7-24 20:34:48 | 只看該作者
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2019-7-24 20:35 編輯 6 O; p2 e7 g2 ?) D! L. F
  R2 C4 N2 R: l
評價別人,同時等于在評價自己。/ d% \3 S* t  T6 a

. ?2 o7 W( v( X+ i6 h就單單樓主頭一段話,就已經很充分地評價了自己。
& w) |' N5 W- V6 q# f! _3 W
- w5 l7 }( c( B" m5 G樓主,以后的人生中,或在家庭中,或在職業生涯中,還會有無數次這樣“郁悶”的事情纏著你。
' L: v0 ~$ _# ]* |# G4 F% [  S7 e4 i
遇事兒找解決辦法,先想想自己如何。
/ ?" U( [6 P. D& p2 _
+ \! O$ z3 H' X! D, L對方,一輩子里,會無數次地變化,唯獨不變的,就是我方一直就是我自己。; t, E0 |2 H: R: W
5 _4 ?' L1 U0 h; V' @6 d
揣摩人家,只是防備或攻擊用的手段而已,千萬別把那玩意兒當做自己懦弱的借口。" \& ^, ~, ~8 I  i$ R

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1 ~, a7 f" ]: F" M$ o' J# s$ n' s- x$ L
人與人差別真這么大嗎?1 P' Q# a1 r  A
0 J. k, G3 I9 `( A: ~3 z

/ H: F% ~, k; j4 X$ `3 h最好相信這個,然后努力當一個不比別人差的那個。/ I- N/ P# Z2 C. H
24#
發表于 2019-7-25 08:13:47 | 只看該作者
樓主的情況,明顯就屬于突然被指派過去幫忙,結果被人嫌棄手腳慢,直接給撂在一邊還一肚子窩火,這種屬于職場新人常見的情況,如果是我,肯定是選擇虛心請教、耐心溝通,而不是一味的消極拖延和對抗。畢竟職場是講究合作互利的地方,相關負責人或者管理人員首要考慮的項目進行的成敗與速度,而不會過多在意配合人員內心的想法。樓主目前的狀態背鍋估計輪不上,不過領導問起你的表現,自己想想會有表揚和認同的評價嗎?
25#
發表于 2019-7-25 09:24:26 | 只看該作者
專業醬油男 發表于 2019-7-25 08:13
5 `  L# l8 c/ c% C% \& s  p2 z0 u5 ~樓主的情況,明顯就屬于突然被指派過去幫忙,結果被人嫌棄手腳慢,直接給撂在一邊還一肚子窩火,這種屬于職 ...

# z+ r6 x! w- M有時候從老板的角度去看看問題也蠻正確的,商人的眼里有的是利益,你這次幫了別人,他就欠你一個人情,下次遇到什么事請人家幫忙都會好說話。從個人角度出發,不懂就應該多看,多問,多做,少年不努力,老大徒傷悲
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點評

不同角度看問題會得出很多有意思的結論,比如最近明顯看到兩個相悖的觀點:一方是后悔年輕的時候沒有努力工作、加班奮斗,導致現在混的不盡人意;另一方是后悔年輕的時候不愛惜身體,拼命加班導致健康出了問題。  發表于 2019-7-26 09:26
26#
發表于 2019-7-25 10:04:08 | 只看該作者
金胖子 發表于 2019-7-25 09:24- l4 @9 R7 e; E1 P% }
有時候從老板的角度去看看問題也蠻正確的,商人的眼里有的是利益,你這次幫了別人,他就欠你一個人情,下 ...
# ^0 X7 j0 C2 Z" P* u6 T
。。。。。。。7 {7 q- A. x4 @
27#
發表于 2019-7-25 10:06:24 | 只看該作者
專業醬油男 發表于 2019-7-25 08:13
+ @* n' A! S, a( s樓主的情況,明顯就屬于突然被指派過去幫忙,結果被人嫌棄手腳慢,直接給撂在一邊還一肚子窩火,這種屬于職 ...
5 F9 n, o0 K( L, i( h
企業文化的事  和其他無關。。。。
* _( c: H5 f) F, [% a. O& t
28#
發表于 2019-7-25 13:23:07 | 只看該作者
?????!!!!!!
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29#
發表于 2019-7-25 14:28:08 | 只看該作者
樓主不要著急,空閑時,多了解下這個項目的背景,來龍去脈,看是否能從項目角度找到癥結所在,提出自己的意見,或明白項目施行不下去的最大問題。沒好辦法,幫不了忙,也能盡快反饋給老板,尋找更多資源解決問題。
30#
發表于 2019-7-25 14:59:32 | 只看該作者
既然是輔助,那就干好了,方案、分析有不清楚,不用管,也不要管;* X3 y8 W) o- r
說話不好聽?不跟他說話,只埋頭做事好了;
7 q0 h  L3 o- x& t% [+ u反正過了這兩天就各找各媽了
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