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樓主: 東慧凡新英

人與人差別真這么大嗎

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21#
發表于 2019-7-24 20:28:43 | 只看該作者
那就慢慢的配合。知道小伙子求你
22#
發表于 2019-7-24 20:34:48 | 只看該作者
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2019-7-24 20:35 編輯
* r- b5 E: W3 G2 \
) X5 L1 k' j! H8 f% D" J) x評價別人,同時等于在評價自己。6 \, ?) H! B+ f7 S' e# s
- I# ~) F. l4 z, p+ n
就單單樓主頭一段話,就已經很充分地評價了自己。
' P  Z, ~  T$ v! H" ~4 F. O
/ `3 p1 _; T9 B) }3 G樓主,以后的人生中,或在家庭中,或在職業生涯中,還會有無數次這樣“郁悶”的事情纏著你。, ^/ G7 m. f  \1 c

: J, h/ \6 K( U- |- A3 {遇事兒找解決辦法,先想想自己如何。
& u+ w& w& B' _" u2 k) t  ~7 P% Y/ e+ r, W
對方,一輩子里,會無數次地變化,唯獨不變的,就是我方一直就是我自己。; ^4 L% y1 {6 V5 J7 {5 R# q, u9 n

; W) `1 _  J4 ^) R( [: G揣摩人家,只是防備或攻擊用的手段而已,千萬別把那玩意兒當做自己懦弱的借口。
- }0 o# ~( M# p' s: l# A. V& R
( ^, |1 @7 s0 h6 u, ^; }8 n4 g$ v0 z
( i8 G3 @4 _$ s8 z7 v% G6 B
  l6 S( N' y* d人與人差別真這么大嗎?
# E$ w5 k: D  S+ I, \) {8 g, A
/ j- O7 P* T* `* @/ g
! K) u5 B( e  h( N3 S  h最好相信這個,然后努力當一個不比別人差的那個。7 @$ `$ m! t2 }, E( U9 ^. e1 q- Y
23#
發表于 2019-7-25 08:13:47 | 只看該作者
樓主的情況,明顯就屬于突然被指派過去幫忙,結果被人嫌棄手腳慢,直接給撂在一邊還一肚子窩火,這種屬于職場新人常見的情況,如果是我,肯定是選擇虛心請教、耐心溝通,而不是一味的消極拖延和對抗。畢竟職場是講究合作互利的地方,相關負責人或者管理人員首要考慮的項目進行的成敗與速度,而不會過多在意配合人員內心的想法。樓主目前的狀態背鍋估計輪不上,不過領導問起你的表現,自己想想會有表揚和認同的評價嗎?
24#
發表于 2019-7-25 09:24:26 | 只看該作者
專業醬油男 發表于 2019-7-25 08:13
# c( i+ [* D0 E$ a' I樓主的情況,明顯就屬于突然被指派過去幫忙,結果被人嫌棄手腳慢,直接給撂在一邊還一肚子窩火,這種屬于職 ...

  _9 i6 w5 I3 q  m" F6 a" s有時候從老板的角度去看看問題也蠻正確的,商人的眼里有的是利益,你這次幫了別人,他就欠你一個人情,下次遇到什么事請人家幫忙都會好說話。從個人角度出發,不懂就應該多看,多問,多做,少年不努力,老大徒傷悲
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點評

不同角度看問題會得出很多有意思的結論,比如最近明顯看到兩個相悖的觀點:一方是后悔年輕的時候沒有努力工作、加班奮斗,導致現在混的不盡人意;另一方是后悔年輕的時候不愛惜身體,拼命加班導致健康出了問題。  發表于 2019-7-26 09:26
25#
發表于 2019-7-25 10:04:08 | 只看該作者
金胖子 發表于 2019-7-25 09:24$ A4 x) x6 v, n7 M" K
有時候從老板的角度去看看問題也蠻正確的,商人的眼里有的是利益,你這次幫了別人,他就欠你一個人情,下 ...

# a0 K/ P( @4 s- I2 I2 f- l。。。。。。。; C# k4 L2 X) D! i+ M4 O, F' P
26#
發表于 2019-7-25 10:06:24 | 只看該作者
專業醬油男 發表于 2019-7-25 08:13
- \0 W& l1 @6 P+ T5 H; E3 }樓主的情況,明顯就屬于突然被指派過去幫忙,結果被人嫌棄手腳慢,直接給撂在一邊還一肚子窩火,這種屬于職 ...

) o1 a/ Q. j3 o! Y9 B1 \; P$ s企業文化的事  和其他無關。。。。" ?/ _/ G: b/ ~0 B/ C
27#
發表于 2019-7-25 13:23:07 | 只看該作者
??????。。。。。?/td>
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28#
發表于 2019-7-25 14:28:08 | 只看該作者
樓主不要著急,空閑時,多了解下這個項目的背景,來龍去脈,看是否能從項目角度找到癥結所在,提出自己的意見,或明白項目施行不下去的最大問題。沒好辦法,幫不了忙,也能盡快反饋給老板,尋找更多資源解決問題。
29#
發表于 2019-7-25 14:59:32 | 只看該作者
既然是輔助,那就干好了,方案、分析有不清楚,不用管,也不要管;
. P1 p' [4 D& K3 k8 d  k說話不好聽?不跟他說話,只埋頭做事好了;
1 y" f% L' x1 I+ S( p$ `+ d" V# C反正過了這兩天就各找各媽了
30#
發表于 2019-7-26 13:59:58 | 只看該作者
領導讓你配合,你就把話撂出去,完全聽對方安排
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