談談所在公司的逆淘汰現(xiàn)象

shandianzjc

中午剛看一篇文章，聯(lián)想的倪光南被排擠出去，是不是也是逆淘汰現(xiàn)象?

siralop

shandianzjc 發(fā)表于 2019-6-3 13:53
中午剛看一篇文章，聯(lián)想的倪光南被排擠出去，是不是也是逆淘汰現(xiàn)象?

隨時隨地發(fā)生的事情，只是大家或者視而不見，或者漠不關心而已。如果有一天這事發(fā)生在我們身邊，我們該如何自保?；蛘哂蓄A見性的規(guī)避。又或者不讓這事情發(fā)生。才是我提這個問題的目的。

qihaibing

適者生存吧

siralop

qihaibing 發(fā)表于 2019-6-3 16:27
0 |2 p$ c5 K* F) F* f& D- y適者生存吧

很簡單的一個事，比如：你在正常工作的時候，與老工程師的工作發(fā)生技術沖突。此時你怎么辦？如果每個項目或者你的工作持續(xù)出現(xiàn)技術問題與以前圖紙沖突，你怎么解決？在這樣的工作過程中，如果發(fā)現(xiàn)領導不給你工作了，還說你工作不行，哪里哪里馬虎，哪里哪里不專業(yè)，而你做的每件事，都是有理有據(jù)的，甚至多方論證的，你怎么辦？

xhjfbi

大家什么時候去讀讀《中國歷史的教訓》可能有所啟發(fā)

亂＋＋

了然

siralop

xhjfbi 發(fā)表于 2019-6-6 10:23
- f( [8 t$ w% U7 @5 k大家什么時候去讀讀《中國歷史的教訓》可能有所啟發(fā)

能不能簡單說說？
8 w" C( @. V9 q2 X( J

懶得理

見仁見智   做技術的情商一般都不高，做管理的總認為做技術的唉吐槽

siralop

懶得理 發(fā)表于 2019-6-6 14:40
見仁見智   做技術的情商一般都不高，做管理的總認為做技術的唉吐槽

情商高是優(yōu)勢，只有情商沒有技術，那將是災難。

zhljlyy

建議大家讀一讀曾國藩傳記，或許從中找到答案