談談所在公司的逆淘汰現象

siralop

未來第一站 發表于 2019-5-29 21:42
那社會怎么向前發展的？

0 |6 e7 I# O) }5 I哪個環境都有態度鮮明獨樹一幟的朋友。往往，星星之火可以燎原。
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貓咪小新

siralop 發表于 2019-5-30 00:00
頂！
# E! K6 A8 i) u, h. q! W' Q企業管理者，考慮的是一個企業的成長，需要有“適者生存”的人，但絕不能讓這樣的人遍布，也不應該 ...

- |# y' T0 w& L2 g% h, _/ h: K; }其實也要看企業不同階段的目標，“維持現狀”和”實現突破“所需要人的素質不一樣，對企業而言，有想法的人也相對更難管理

無葉123654

現象是有的，但是不是好的現象。社會是在曲折向前，在不斷總結中向前發展，逆淘汰是大河中的石頭遇到阻力暫時的逆流，終久要回復向前的。這種現象就像特朗普政府一樣逆歷史潮流，暫時會有好的利益，給社會帶來不可逆的經濟和道德的損失。
  m1 O8 L( r& _- N1 w

zy3692976

我也在考慮實現一種新的突破，的確有點逆淘汰的感覺。

siralop

貓咪小新 發表于 2019-5-30 00:59
- J" N: y9 \: x% T其實也要看企業不同階段的目標，“維持現狀”和”實現突破“所需要人的素質不一樣，對企業而言，有想法的 ...

* ]( {/ y: e: J1 G, F* V" C3 C' C此時更需要管理者的素養和魄力。難管的人，有兩種，一是企圖心是否積極；二是對團隊的影響是否正向。方式有問題可以修善，但心有問題，那當然需要整改。

* W, s' w  ]$ U, `, ?$ [) G. h" \但從人性來分析，一般人會想，自己獨大生活才滋潤，下屬都是配角的獨角戲才精彩。

專業醬油男

劣幣驅逐良幣，低價淘汰高價，市場經濟確實有類似現象。

理性的人很感性

Insigne 發表于 2019-5-29 16:54
說說李白。李白素有從政意愿，但在很長時間里都沒有實現的機會。終于在42歲那年得到唐玄宗召他入京的詔書， ...

李白，在政治上實在是缺乏天賦。只能說情商高的人，才能夠不被輕易淘汰吧。
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時間不多多益善

對公司而言是逆淘汰，對個人而言離開一個不如意的地方，去一個更有發展潛力的公司工作，并不是逆淘汰。

siralop

時間不多多益善 發表于 2019-5-30 14:42
9 b% I- p* Y; A) A) G' u對公司而言是逆淘汰，對個人而言離開一個不如意的地方，去一個更有發展潛力的公司工作，并不是逆淘汰。

. n& s) g( B5 _& S1 B離開當然是魄力，離不開可不只是不舍，還有諸多無奈。
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大海00

適者生存