朋友的遭遇：工作兩年無社保，工資漲400

MAYWANG1111

這讓我想起了我上一家公司，小公司，面試的時候說過了三個月試用期就買社保，提成是1000元，結果試用期過了，我沒提，公司就不幫我買，我也沒提，而且后來才發現試用期是沒有提成的，我也算了，怪自己當初沒問清楚，而且很多地方試用期也是沒有提成的，我是抱著去學習的心態，心里想只要能學到東西就行，又過了三個月又出一份文件說要做滿一年才買社保，提成也變成了200元，還要我簽名，我簽了，這時候我已經不想做了，無所謂了，過了一個月我提出辭職，后來給我結工資，經理壓根不提提成的事情，我問起提成的事情，結果變成了50元一個，我把之前簽名的文件發給經理看（因為那時候跟已經離職了的同事吐糟，把那份文件發給他看了），經理居然問我那份文件從哪里來的，他說他從來沒有看見過這份文件，說如果我能找出來那提成就按文件上面的算，聽到這話我心里很氣，直接找老板，把跟舊同事聊天的截圖發給他看，我說我雖然沒有高學歷，不過這也是我受到的奇恥大辱，這時候經理沒話說了，說是他記錯了，我拿了應有的提成，雖然不多，但被冤枉的感覺很難受，所以才據理力爭；重點是，我做了那么久，經理也沒教我什么東西，我還是自己私低下花錢去學的。

蘇毅勇

常規操作，其實你自己也應該有這個心態，就是要學東西，然后跳槽，這才是正常中國職場的思維，因為中國職場真的很難給到你實際上的錢的，學好了，就去跳槽，多跳幾家，你就可以創業了

MAYWANG1111

回去結工資，說要簽名，見到經理，我都不想跟他說話了，他像沒事的人一樣臉不紅心不跳的跟我聊他的計劃，他已經成精了，換了是我，我會覺得不好意思。

caiyongjun

不談待遇就談情感情懷團隊啥的，都是耍流氓
) O9 L, i7 y+ G2 \; a7 L* Y

鄭yijun

人才，辭職角度上看，，有點小情緒也正常，職業角度上利遠遠大于弊

MAYWANG1111

我辭職了，我也不太想說前公司怎么怎么不好，但是在算提成這個事情上面確實是不夠厚道，我同事說之前有一個美工也是因為公司算提成出爾反爾而走的，他還跟經理吵了一架。

3983596

要學會過程爭取，不能等到出結果了再去邀賞，結局肯定不如意

紅偉92

這說明走的對···

海風1006

只要自己有能力，到哪都有容身之處。而且現在還有這樣的公司？？？

機械路慢

是合肥友高嗎？才畢業的一是單純，二是怕頻繁辭職不好吧