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請問如何與領導談換個工作任務

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31#
發表于 2019-5-15 16:48:31 | 只看該作者
別發郵件拿圖紙什么的,搞得事情那么嚴肅,拒絕了也尷尬。就輕松一點過去說,能不能讓參與一下項目,什么的
32#
 樓主| 發表于 2019-5-15 19:55:17 | 只看該作者
大大蘇 發表于 2019-5-15 16:48! Q: d2 T& B6 b. u. j) n& J8 @( \
別發郵件拿圖紙什么的,搞得事情那么嚴肅,拒絕了也尷尬。就輕松一點過去說,能不能讓參與一下項目,什么的
; D" z( H* Y; W( z
領導這么回話的:你的想法我了解了,下周我們找時間談一下,因為下周會議較多,我會再找時間  ?6 O% c5 p; \5 j
33#
發表于 2019-5-17 12:57:34 | 只看該作者
好好把握機會,盡量早點提出來
34#
發表于 2019-5-20 11:42:41 | 只看該作者
核心崗位本來就只會讓給少數核心成員來做,公司越大,非核心打雜的崗位越多。畢竟現在公司更傾向于讓員工當螺絲釘,而不是核心零部件。. o. p/ t* G, |  E( @+ N* y# W
35#
 樓主| 發表于 2019-5-21 19:23:52 | 只看該作者
白無無 發表于 2019-5-10 07:26  Y4 y# q; N# F) S3 S# s7 ]& e
直接面談、明說,別整的這么復雜

# H7 P5 m+ F, l+ M7 K失敗,準備跳槽. i! w0 K$ Z/ P! k' A2 {8 T
36#
 樓主| 發表于 2019-5-21 19:41:01 | 只看該作者
qq642446015 發表于 2019-5-10 08:14
3 o  [# |( e/ ~# y: f& O8 Z! P客觀來說,你現在的工作也是要有人做的。你不想做了 那就要招人來做  除非做核心的有人走了 才會讓你頂上   ...

* s9 s* A% g1 Y" O失敗,準備跳槽
, O! L( l% T0 b  A9 v
37#
 樓主| 發表于 2019-5-21 20:12:06 | 只看該作者
520zjwtcabc 發表于 2019-5-10 08:147 j+ z6 F2 {% ]1 B3 H
直接面談、明說,別整的這么復雜。

0 P. \# I  V( U1 m9 ^失敗,準備跳槽
9 P  o3 y- N( O: W! b: W
38#
 樓主| 發表于 2019-5-21 20:14:06 | 只看該作者
siralop 發表于 2019-5-10 09:25
  @0 f- J; O3 i$ ~3 E$ Q工作能力不是說出來的,領導是在你工作中讀出來的。如果你工作到位,領導會多給你指派工作。當然你對目前 ...

/ ~; j# |2 o% h. }, k2 Y9 F: H0 S4 C失敗,準備跳槽) H3 M9 N1 `4 O% W( w
39#
發表于 2019-5-22 14:06:59 | 只看該作者
展翅翱翔with 發表于 2019-5-21 20:14; |1 Y& V1 h9 X: `0 @" C. q% f
失敗,準備跳槽
" ?4 s2 c/ g% r- ?% p
去下家可以吹吹牛,不要太過就行,  g! B/ s$ V# h& _7 A4 T
40#
發表于 2019-5-22 15:14:35 | 只看該作者
展翅翱翔with 發表于 2019-5-21 20:141 I. x( o+ h6 M# G& y% A# \- y8 s. @  k
失敗,準備跳槽

, `+ a% \* f/ d5 i0 e7 I6 y9 GREPLAY而已,總結經驗,別著急。終究你也是資深玩家。+ d% b1 F6 w6 ~
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