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出發點好就好？好的出發點，做出錯誤的決定，會讓企業失去很多忠誠的員工。。。7 }1 R! Y& |. y4 D
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這不只是中國的特色。起碼，我自己眼睜睜地看著三家日本本土的企業，因老板的錯誤決定在風景還很不錯的時候破產。。。
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" G# f k# z3 i1 V0 ~好，那下面開始逐一評論一下吧。
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第一個變革：將本科以下的質量人員轉崗。( d6 ?$ p4 [' b& o
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說明這個公司在過去就從來沒有用真正認真的心態給員工做過評價。# h7 J5 H5 I {+ N" M. R- f
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畢業幾年了，可能文憑這個“敲門磚”跟這個人就沒啥關系了。。。為什么？是這樣的企業逼的。 [9 E9 }: e/ U6 p, l
* | Z% y. s' d! G% e; q 現在反過來拿這個“敲門磚”來甄別人才？？？莫非，全都是新進公司的嫩苗子？？？1 m* x, |! e% q1 v# h# |0 J' c/ T
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第二個變革：暫停招人。
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當然了。都這樣了，自己都不知道啥樣的人才才是最適合自己的，還招？
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當然了。得招一兩個！總經理或關鍵部門的經理。問題來了，越是這樣的公司，越是希望驢拉磨不吃草，又希望這頭驢喜歡挨鞭子還不吭聲。* l8 T1 C( y3 x( O5 J9 M
, T5 y: y6 F! P; u3 J+ c' o+ V第三和第四，就不說了。亂套了！！！亂得一塌糊涂。。。啥概念都亂了。。。只看見“遇見硬的我賠錢也得笑呵呵。遇見軟的，死折騰你。就算你的東西是好的，我也得把你弄死！”。) F+ E5 z3 t; W" `
5 G w7 H0 g4 P9 O$ L& r1 ?呵呵，集中采購？估計這個公司的領導層里沒有Forcast的意識。弱肉強食，沒那么好做的。搞不好，過兩天，自己該餓死了。自然規律啊！1 K3 y+ H* \8 q2 C4 ] L
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第五個變革：末尾淘汰。
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* @7 r0 j( n) G/ @ l這個，我贊成。我的玩兒法是：老么，再過一個月就到合同期了，我不會再跟你續簽了。下個月的工資現在就發給你，明天起就不用來了。
, V+ Z E* W8 q% s9 U' }; y寧缺毋濫！ |
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樓主: 月下湖
發表于 2019-1-12 09:57:14
