同事相處有點(diǎn)難

前景錢

ィ心兂鎅 發(fā)表于 2018-11-14 21:11
; w8 @  U) j  }: s樓主說(shuō)的是你自己把，哈哈哈， 感覺(jué)跑路吧，在那個(gè)圈子是活不下去的，別人和你的想法都不一樣

不是，是我一個(gè)同事。但這個(gè)人是我和老板招進(jìn)來(lái)的。

前景錢

gy861208 發(fā)表于 2018-11-14 17:11
人不是機(jī)器不是程序，哪來(lái)的絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)。一個(gè)人可以對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)高要求，要是拿自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求別人，那就 ...

. `- q- ~0 X4 h* }9 G. G# K謝謝兄弟分享
7 e; e4 A* f2 p! [; |" K% H

前景錢

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2018-11-14 18:52
如果自己菱角太大，太過(guò)鋒利，去哪兒都不好相處，男人何必為難男人，除非他是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手！

是的，我也是覺(jué)得他有點(diǎn)菱角太大。

jiangsuwanhua

任何時(shí)候都要記住，多做事，少說(shuō)話，不要讓你的脾氣大過(guò)你的本事

前景錢

jiangsuwanhua 發(fā)表于 2018-11-15 08:56
任何時(shí)候都要記住，多做事，少說(shuō)話，不要讓你的脾氣大過(guò)你的本事

6 x* H7 f2 [& q8 O$ \6 g: {人家也是新來(lái)的，這個(gè)話我也不好意思說(shuō)啊，畢竟也是新同事。都是打工的，只是覺(jué)得他的人還可以，有點(diǎn)為他感到冤。
1 J& g4 l( f  v; P5 {

DC24轉(zhuǎn)AC220

想要高薪 做出事情 還是要強(qiáng)勢(shì) 的 工程師  ，特別是大項(xiàng)目公司  。 有些項(xiàng)目要推進(jìn) ，你去求著別人一次  ，，，就會(huì)有第二次 。。。。
& X3 H" C) X; R) C0 x" s  a. h這樣就不要做事情了。。。
工程師 有一點(diǎn)必須明確，你是創(chuàng)造價(jià)值的，有些來(lái)混日子的，有沖突時(shí)候就必須要強(qiáng)勢(shì)，特別是剛?cè)肼毜男值堋！５托饺肼毩碚f(shuō)。。。
' F) H; [6 l" _6 @& c一般高薪招來(lái)的人老板是想打破 原來(lái)結(jié)構(gòu)體系。。。所以強(qiáng)勢(shì)沒(méi)有錯(cuò)。。。

前景錢

DC24轉(zhuǎn)AC220 發(fā)表于 2018-11-15 11:36
0 @$ a- A" a( O% z/ G' u5 T0 V/ {. q想要高薪 做出事情 還是要強(qiáng)勢(shì) 的 工程師  ，特別是大項(xiàng)目公司  。 有些項(xiàng)目要推進(jìn) ，你去求著別人一次  ， ...

; ^& ~4 z, u6 q當(dāng)時(shí)招他的時(shí)侯也是老板定下來(lái)的，這個(gè)同事說(shuō)下面的人干活讓人著急，說(shuō)本來(lái)很簡(jiǎn)單的事他們都不愿意主動(dòng)解決，搞的他很惱火。畢間這事沒(méi)有捅到老板那里，不過(guò)說(shuō)實(shí)話，聽(tīng)車間的員工說(shuō)他來(lái)了以后給我們公司做的東西還是可以的，比以前的強(qiáng)了好多。我給他以后說(shuō)少說(shuō)話，多做事。

起個(gè)名字好糾結(jié)

你就是那個(gè)工程師？

loveskycc

看來(lái)樓主就是這位工程師吧首先，是你們公司的問(wèn)題，工程師和組長(zhǎng)在發(fā)生矛盾的時(shí)候誰(shuí)有決定權(quán)，其次，如果是同級(jí)的，各自責(zé)任范圍有沒(méi)有明確，到自己分工應(yīng)該聽(tīng)誰(shuí)的，很多公司效率慢就是這個(gè)問(wèn)題，搞不清楚該聽(tīng)誰(shuí)的，上面很多人發(fā)言也是從新人角度應(yīng)該如何如何，都什么時(shí)代了還按資排輩，很多國(guó)內(nèi)外大公司的管理層一年做不出成績(jī)就得滾蛋，還給你時(shí)間先做人再做事？

loveskycc

xsh9051 發(fā)表于 2018-11-14 15:26
* ?: e9 P$ H6 @7 u前面各位的看法不敢茍同，都是些什么人啊， 一定要少數(shù)服從多數(shù)，不看對(duì)錯(cuò)只看站位，看情商，看人情么？老 ...

實(shí)際上很多人觀念就有問(wèn)題，這個(gè)時(shí)代實(shí)在速度太快了，很多大公司管理層上馬一年沒(méi)有成果就要卷鋪蓋走人，哪有時(shí)間去談什么做人和情商。。。只有某些低端混日子的行業(yè)再談這種東西，以后活下來(lái)的公司對(duì)于員工就兩個(gè)問(wèn)題，能不能？怎么能？其他都是扯犢子