所有克扣員工的公司，最后都無一例外的倒閉了！

蒲蒲機加工

真想把這篇文章轉給我現在公司的老板看看

一展刀鋒

廣州粵研鐘彥華 發表于 2018-11-1 12:15
作為一個搞技術的人，思維應該有邏輯性，一個公司的發展或倒閉關鍵是看公司的業務，我看到有些很人性公司一 ...

用塞翁失馬焉知非福來當例子不合適
6 s9 u  \' {% F其他的還可以

& B- T1 u% L4 Q, \  T5 ?; [塞翁例子 有時候是讓你有一種好的心態而不是分析道理

新人AB

果斷換，一個月沒發就有問題了！

Venerealulcer

克扣工資這種，留不住人。高福利公司，留得住人?？丝酃べY和企業發展沒有必然聯系，只能說是因為克扣工資導致人力資源的不足最終造成企業虧損倒閉。換句話說，看看那些臺企就知道了，下面的人不管死活，核心的人留住，人力資源流失再多也不慌，大不了我效率低一點而已。

曉昀

Venerealulcer 發表于 2018-11-1 15:12
克扣工資這種，留不住人。高福利公司，留得住人。克扣工資和企業發展沒有必然聯系，只能說是因為克扣工資導 ...

/ h1 p1 s- ^) H) H+ B; N; M跟一個臺灣的老板聊過這種事情，對方的答復是：鐵打的營盤，流水的兵。跟你說的是一個意思，但是人家對核心員工，真心不錯。

塵世天涯

我一直以為，企業要想做的久遠，一定要有企業文化，而且是可以被廣大員工認可的企業文化。好的企業文化，可以讓員工產生被認同，被尊重的感覺，從而從內心對公司產生認同感，甚至歸屬感。
這可不是什么雞湯，我的前一家工作單位就是這樣，即使離職已經一年多了，我仍然認為那是我見過的最好的公司，企業文化，內部人文環境，技術積淀，管理方式，等等。這種認同感甚至會愛屋及烏的擴展到對公司品牌的認同
8 B/ \7 _' [& D( z& @- p9 h雖然可能不是決定一個公司生死的決定性因素，但是這將是一個公司可以長遠發展的很大助力

堅如磐石

這樣說吧，中國很大一部分都是這樣的公司

xueqingchao

主要是不能亂來，給員工沒有安全感， 造成心理上的恐慌，這樣工資高，也留不住人；
8 U0 S9 ?/ V2 @
要按章辦事， 章可以不好，但能讓員工看到未來是什么樣子的，可以根據公司的發展，規劃自己的未來；

lgliang_429

好人不一定好報，壞人不一定有報應。好人也不一定一直是好人，壞人也不一定一輩子做壞事。

Price1991

合則留，不合則換，沒必要看這種老板的臉色