同事小Q最近看著很開心的樣子，我們八卦的問他是不是找到了女朋友。小Q矢口否認：女朋友沒找到，但有一件事，比找到女朋友還開心——我的前公司倒閉了！
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我們有點恐慌：你這人怎么這么小心眼，前公司而已，就不能好聚好散？生怕小Q辭職后也詛咒我們公司倒閉，可小Q馬上給我們解釋：事情不是這樣的。7 e6 F* m) ^9 n- [
9 n) K2 ~! |/ s! s7 r剛畢業(yè)那年，年少無知的小Q進了一家很新的公司，和所有應屆生一樣，他對職場充滿了熱情，工作也是矜矜業(yè)業(yè)勤勤懇懇。可是三個月試用期滿的時候，他卻被老板告知試用不合格，最后被辭退，還一分錢都沒賠。
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心理陰影無限大的小Q事后打聽才知道，那家公司從成立到現(xiàn)在，大半年的時間幾乎沒有員工轉正過，據(jù)說就是為了節(jié)省工資和社保。小Q當然很生氣，所以被辭退的那天起，他就在心里詛咒了一百遍這家公司要倒閉。
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9 ~8 s8 R! W/ u2 J) K) R: H大概是為了能親眼看到這家公司倒閉，小Q連老板的微信都沒拉黑，直到一年后的今天，他終于在朋友圈，看到了那個老板發(fā)的創(chuàng)業(yè)失敗的狀態(tài)。: c/ ?) _# K. y1 ]2 y
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小Q知道幸災樂禍不太好，但還是沒忍住在那條狀態(tài)下點了一個贊。完了覺得還不夠解氣，又評論了一句“真棒”，然后將老板拉進了黑名單。* t" ?0 d% p& O' E5 j1 z+ ?: b+ Z
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我也知道落井下石不太好，但聽完小Q的故事后覺得，有些公司倒閉真的一點都不冤。. u- n ]3 L- H9 x3 r4 I
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沒有一家公司
0 O4 {' w! y7 G ]5 n7 P( z是靠剝削員工做強做大的
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* l4 p6 n0 O: R' \' x5 {8 @不久前看到過一則新聞，西安某女孩在餐館打工，一個月出勤了20天，卻因為老板的各種克扣，最后計算出的工資竟然是負值。也就是女孩為老板免費工作了20天，還要倒給老板一些錢。
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. y9 Y1 @7 d$ h/ F5 {7 X, E新聞看起來很可笑，可其實同樣的剝削員工，在現(xiàn)實里也并不少見。
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比如有的公司遲到一分鐘就要扣十塊錢，請假一天更是扣三天工資；還有的公司對員工每一天上廁所的次數(shù)，每一次上廁所的時間，都要進行硬性的規(guī)定；至于小Q遇到的這種試用期給極低的工資，轉正就給辭退的公司，也時有出現(xiàn)。5 Y* |7 g o" Q7 `& j* s
& F |- @% J* ^6 Q1 i3 m似乎所有的老板，都在極盡可能的剝削著員工。. K5 K d: W% q+ o) }: o$ {
/ P9 a; [- n! w$ L, z m其實也不難理解這些老板的思維：對員工多一點剝削，公司和自己就能多一點盈利。他們將員工和公司的利益緊張的對立起來，好像不多剝削員工一點，下一刻公司就會倒閉。
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- o- s; d' B, C% C* h是的某種程度上來講，從員工身上薅下來的錢，可能會讓公司茍延殘喘一陣子。但并不能讓公司順利發(fā)展一輩子，畢竟沒有一家公司是靠著剝削員工做強做大的。# n6 `5 A' x: m: U0 j0 `
* q Z' h3 j" J% S, _/ d公司的利益，從來都是來自員工創(chuàng)造的價值，而不是員工犧牲的價值。: j6 {6 Y Y, u9 h
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公司和員工利益的統(tǒng)一
5 V( i0 W) Q$ @; ~0 Y4 A是一家企業(yè)生存的前提) D8 G9 P0 V4 q% ]3 p
' t: n& G; e- W K7 D* t記得很久之前看過一則報告，中國民營企業(yè)的平均壽命只有3.7年，其中中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年。這些數(shù)據(jù)還只是平均，如果短一點的，估計都撐不了半年。
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當時看到這組數(shù)據(jù)時覺得很吃驚，可是在職場多年，見識或聽過一些企業(yè)后，覺得這樣的數(shù)據(jù)一點都不奇怪了：很多所謂的企業(yè)，其實連和自己員工的關系都沒定位好，又怎樣能發(fā)展下去呢？" R( a8 K% c/ ^0 B
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我有一位同學K，工作了三四年后，就開始自己創(chuàng)業(yè)了。有一次在知道我一直做HR后，還特意請我吃了個飯。吃飯的過程中，K一直給我抱怨公司的用人成本。從他嘴里說出來的意思，好像公司賺的錢，都被員工搶了去。卻從沒考慮是誰給他賺的錢。' \3 c" @, g/ ?' u+ w
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吃飯到最后，K還特謙虛的向我請教，他準備開除兩個工資最高的員工，要怎樣才能避免給賠償。% ?5 M1 ^" \5 }) l! k4 e: E' D: g
+ ^8 S. B2 {0 X4 w& s5 u4 }我記得那次吃飯，我一直在給他強調公司和員工的關系，應該是利益的統(tǒng)一，而不是利益的相互侵占。但K好像并沒有聽進去。K的創(chuàng)業(yè)后來也并沒有堅持多久。* f- G5 t3 `5 n7 S1 i; q
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我知道，一家公司活不下去的原因是多種多樣的。但在我看來，如果創(chuàng)業(yè)者的格局小到連工資和賠償金都舍不得，連員工的基本利益都無法保障，創(chuàng)業(yè)能成功那也是一個笑話。
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1 _% L# X) T2 I; _真正的好公司6 s9 X4 H! |0 J9 G/ e7 C1 h$ ?& C* ]
是離職員工都說好的公司
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你們覺得，一家不好的公司和一家好的公司，能有多大的差距？% t$ i/ Z! O, U. l; }+ s* v
2 u. U- ^; C6 [0 ?- X3 a" S8 J前不久網(wǎng)上有一篇很火的文章，叫《離開華為三年，我才真正認同狼性文化》。作者在華為五年，最后因為華為的狼性文化辭職，可以說是對華為的企業(yè)文化非常嗤之以鼻了。可等到自己創(chuàng)業(yè)，掉進了一些坑，碰到了一些雷，才真正的認同了華為的狼性文化，并對華為大加贊賞。
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- x: W: X# H) |+ L我想華為大概就是一家好的企業(yè)應有的樣子了。不管是在人事管理、薪酬設計，都能正確認識到企業(yè)和員工的關系，充分滿足和尊重員工的利益。即使在離職員工眼里，也能有極好的口碑和認同度。
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而一家不好的公司，比如小Q的那家前公司，卻只會將員工利益和公司利益對立起來，極盡可能的剝削，甚至不惜違反勞動法。以至于員工一旦離職，就是詛咒公司倒閉。+ I0 t6 B, y$ i6 C) J
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這也就導致了一家好公司，和一家不好的公司，最后不同的結果。好公司和員工共同發(fā)展利益均沾，而不好的公司在剝削了員工的利益后，也不過短暫的茍延殘喘，最后還是躲不過倒閉的命運。
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當然一般來講，當一家公司發(fā)展到被離職員工詛咒倒閉的地步，即使不倒閉，存在的意義似乎也不那么大了。( I+ w& @# d( I: r0 y
0 I9 a6 |9 x* g! Z這種公司看似活著，其實早就死了。4 v9 u3 _# X8 E) B/ i: a8 X' N
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發(fā)表于 2018-11-1 11:17:34
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