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樓主: 曉昀

你們單位有欺生的現(xiàn)象嗎?

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61#
發(fā)表于 2018-9-13 19:07:29 | 只看該作者
魍者歸來(lái) 發(fā)表于 2018-9-13 11:02
6 d* X& E- O# {, Q畢業(yè)進(jìn)的國(guó)企,第一年是實(shí)習(xí),去各個(gè)車間當(dāng)小工,當(dāng)然,懶的也可以躲在一邊歇著。車間會(huì)給分配不同的工段, ...

' m/ b* R! E6 W) N' J- S( }! D* R通道中人呢
* t2 X- X0 C& v: g剛學(xué)徒時(shí)候這樣橫過段時(shí)間,想想那時(shí)有點(diǎn)杠子頭、愣頭青的角
. @1 u' u: n  e" e- p+ `
62#
發(fā)表于 2018-9-13 19:09:28 | 只看該作者
一個(gè)企業(yè)沒有融洽的氛圍,到哪恐怕都有這樣惡劣人!
63#
發(fā)表于 2018-9-13 19:54:20 | 只看該作者
跟地區(qū)有關(guān)系,職業(yè)素養(yǎng)是有平均值的,經(jīng)濟(jì)發(fā)展好動(dòng)力活躍的地方,普遍競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,人們的素質(zhì)普遍更加職業(yè)化。
64#
發(fā)表于 2018-9-13 19:58:58 | 只看該作者
無(wú)事生非者,搞他啊,怕個(gè)毛!
65#
 樓主| 發(fā)表于 2018-9-13 21:02:07 | 只看該作者
3983596 發(fā)表于 2018-9-13 15:33
; V2 H3 B  [( K' H* c1 r( V/ l2 N這種狀態(tài)源于一種危機(jī)感,一種自我保護(hù)意識(shí)表現(xiàn),言外之意,自己沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力,很容易被替代
. I. p. n, D+ M( u2 Z0 [
有時(shí)候真不存在你說(shuō)的這兩種情況,有些人就那德行,沒有辦法。見不得別人比自己好,我們這次新來(lái)的同事,我看的一清二楚,新來(lái)的同事,對(duì)大家都很和顏悅色,也很尊重比他早來(lái)的老員工,人也很低調(diào),老員工眼看著欺生,背后還是不是說(shuō)新來(lái)員工的壞話,這完全就是素質(zhì)問題了。2 J: i, A4 I2 j. q" g, s; D
" v2 o. B6 A  h9 n% S9 c- Q! F
我還是相信這句話:智者搭橋,愚者筑墻!
) K( H8 n; S9 r  c2 N& }
66#
 樓主| 發(fā)表于 2018-9-13 21:04:03 | 只看該作者
fw190 發(fā)表于 2018-9-13 12:39- B+ K5 U! q- ]* a6 u7 A# L. ^
我覺著主要還是管理問題,管理如果能跟得上、用制度約束,雖然人際關(guān)系上可能不是很和諧,但至少新人來(lái)了 ...
: J5 c$ c- A  T# D
有時(shí)候,這問題上升不到管理的問題,同事之間,你不可能什么都管,這種人心眼比較小。表面上很大氣,私底下竟使損招。
) K/ r4 I5 p2 J/ D2 ~
67#
發(fā)表于 2018-9-14 07:38:08 | 只看該作者
有人的地方就有江湖!
68#
發(fā)表于 2018-9-14 09:25:43 | 只看該作者
我看就是企業(yè)文化的問題   和招聘的人的問題   素質(zhì)普遍不高。; R- B# d+ M2 p
69#
發(fā)表于 2018-9-14 10:58:16 | 只看該作者
每個(gè)單位都差不多,但一般沒這么嚴(yán)重
70#
發(fā)表于 2018-9-14 11:47:17 | 只看該作者
哪個(gè)單位沒有

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