在客戶現場的那些事

Wwloe

悠然的舊時光 發表于 2018-8-30 13:47
5 X0 x; @) t& h6 w& a這種情況不離職等著過年么。。。。還是準備騎驢找馬，年底拿完獎金再走人？

) O7 I0 V9 ?7 a+ K1 d2 W6 w無論怎樣，我心里還是想項目能在我們手里結束的，何況年終獎只有一個月工資，四千多塊錢還真的不值得。
9 t) Q. d0 s, Q  x

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Slainet 發表于 2018-8-30 13:48
+ n. E4 Y. {: {4 a( |很正常，去年的一個發動機生產線翻新，拖拖拉拉也一年多了，運到現場客戶也是不驗收，也是關系戶，說沒有資 ...

兄弟，這是真爽

Wwloe

遠祥 發表于 2018-8-30 14:21
7 J0 B* D: l" u3 \# S這種小企業本人也經歷過，深有體會，很多都已成定局，你們根本無法改變。況且企業離職率這么高，樓主也趁早 ...

7 g  @' D, l* F- f( @% w只是不想就這樣半途而廢了，做了快半年，挺想看著項目完全運轉的樣子。

Wwloe

困困尼 發表于 2018-8-30 14:23
% h) l% {2 \. u/ m2 H- O$ ^/ n領導當然是想著，你什么事都能自己一個人憑借個人能力魅力解決了，最后客戶和領導說，沒有大問題了可以驗收 ...

領導真有難處的話，我肯定會理解的，但是據我所知，領導在部門有事沒事就會搞個聚餐，搞個聊天茶會，搞個小經驗交流會，甚至組織旅游，看樣子還是滋潤的很。
( b. t" {# h, M( y

Wwloe

wzy19880522 發表于 2018-8-30 14:44
) X. D: F- h3 n/ O# `. y( `我也是做現場調試的，個人在處理類似問的一些看法
6 V3 A3 g8 [- c1）這事到自己手里了，說是以前人員遺留下來的問題，以 ...

我仔細的研讀了您的看法，確實是很有共鳴的，剛開始我也是各種抱怨以前莫名其妙的方案，后來覺得負能量太大了，及時調整了心態，把一些別人看來很糟糕的問題處理好，這也是自己的能力與成長。而得罪人的事情，畢竟是第一次如此直接的現場處理事情，做事總有點戰戰兢兢。

Wwloe

默笑滄海 發表于 2018-8-30 16:44
& }0 w; G2 y9 H" O* m, K, Q你都說了是兩個公司間的事，所以你作為你公司的員工，拿著公司發的工資，是不是應該為自己的公司爭取最大的 ...

看了您的回答，有點無言以對，好像是很有道理，但是又說不上哪里不好，大俠，如果真要按照這種方式處理，會不會把和客戶的關系搞崩掉，以我現在的能力，直接崩掉可能性應該更大一點。

未來第一站

樓主忘了說一件事你是不是領頭的或公司明確說你是項目帶頭人。

破碎重組

Wwloe 發表于 2018-8-30 18:23
% f5 g$ ~: Z  X# t7 D6 Z無論怎樣，我心里還是想項目能在我們手里結束的，何況年終獎只有一個月工資，四千多塊錢還真的不值得。

牛逼，你一個月4000多塊錢，感覺搞的跟拿了4W塊的項目經理似 的

虎嘯而過

我前一陣就是,去客戶現場,那邊某領導跟這邊有利益關系,這邊領導說好跟我一起去,最后說他有事,我一個人去了(呵呵呵,毫不意外)
. b/ V: N- M" N, b; d1 p到了現場,人家操作員都特么給我甩臉色,好吧我忍了,后來那邊破領導也來挑刺,沒辦法忍著,然后再現場我也裝傻,一問三不知,明明知道的只要不是我工作范疇一概不管,你該找銷售找銷售,該找售后找售后吧,然后不停給領導反饋這邊的技術問題,我能解決的也裝不會
在那呆了半個月,領導催我回幾次了,最后挨到周四記了一堆問題跑了回來過周末,周末不能浪費啊
然后回來領導又跟我說下次他跟我一起去

虎嘯而過

上一家公司我是甲方,招標要求里違約直接寫著超過合同約定日期,1~4周,每周按1%總價收取違約金 再拖每月按增加1%