在客戶現場的那些事

Wwloe

悠然的舊時光 發表于 2018-8-30 13:47
7 M  e7 i1 h3 E5 A. N8 A這種情況不離職等著過年么。。。。還是準備騎驢找馬，年底拿完獎金再走人？

無論怎樣，我心里還是想項目能在我們手里結束的，何況年終獎只有一個月工資，四千多塊錢還真的不值得。
+ b  w$ T/ \. g) ^, {

Wwloe

Slainet 發表于 2018-8-30 13:48
很正常，去年的一個發動機生產線翻新，拖拖拉拉也一年多了，運到現場客戶也是不驗收，也是關系戶，說沒有資 ...

兄弟，這是真爽

Wwloe

遠祥 發表于 2018-8-30 14:21
4 N: d, J* J! m0 q" U7 Q1 P0 U- }# M這種小企業本人也經歷過，深有體會，很多都已成定局，你們根本無法改變。況且企業離職率這么高，樓主也趁早 ...

; a9 d- ~7 y1 U( N) Q只是不想就這樣半途而廢了，做了快半年，挺想看著項目完全運轉的樣子。

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困困尼 發表于 2018-8-30 14:23
領導當然是想著，你什么事都能自己一個人憑借個人能力魅力解決了，最后客戶和領導說，沒有大問題了可以驗收 ...

/ s0 L! B; d' @" `; d7 @6 R4 x5 t/ g領導真有難處的話，我肯定會理解的，但是據我所知，領導在部門有事沒事就會搞個聚餐，搞個聊天茶會，搞個小經驗交流會，甚至組織旅游，看樣子還是滋潤的很。
: f9 `& k5 V- A

Wwloe

wzy19880522 發表于 2018-8-30 14:44
8 d, R, R3 W/ K/ R1 A% V% u我也是做現場調試的，個人在處理類似問的一些看法
5 ~  A7 [' ~7 M/ O8 ]3 G1）這事到自己手里了，說是以前人員遺留下來的問題，以 ...

8 a% M3 W4 z$ f& Z# A0 D6 l8 }9 C我仔細的研讀了您的看法，確實是很有共鳴的，剛開始我也是各種抱怨以前莫名其妙的方案，后來覺得負能量太大了，及時調整了心態，把一些別人看來很糟糕的問題處理好，這也是自己的能力與成長。而得罪人的事情，畢竟是第一次如此直接的現場處理事情，做事總有點戰戰兢兢。
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Wwloe

默笑滄海 發表于 2018-8-30 16:44
你都說了是兩個公司間的事，所以你作為你公司的員工，拿著公司發的工資，是不是應該為自己的公司爭取最大的 ...

( U* C7 N! ]% r8 {: ^看了您的回答，有點無言以對，好像是很有道理，但是又說不上哪里不好，大俠，如果真要按照這種方式處理，會不會把和客戶的關系搞崩掉，以我現在的能力，直接崩掉可能性應該更大一點。
  B! x8 ~% Y& Z4 s! x3 g; U/ Y* X" @

未來第一站

樓主忘了說一件事你是不是領頭的或公司明確說你是項目帶頭人。

破碎重組

Wwloe 發表于 2018-8-30 18:23
無論怎樣，我心里還是想項目能在我們手里結束的，何況年終獎只有一個月工資，四千多塊錢還真的不值得。

. W/ |2 _* r( p( P牛逼，你一個月4000多塊錢，感覺搞的跟拿了4W塊的項目經理似 的
9 S$ n9 ~' b5 c  s: A& C

虎嘯而過

我前一陣就是,去客戶現場,那邊某領導跟這邊有利益關系,這邊領導說好跟我一起去,最后說他有事,我一個人去了(呵呵呵,毫不意外)
2 [: r+ z, H3 N! A到了現場,人家操作員都特么給我甩臉色,好吧我忍了,后來那邊破領導也來挑刺,沒辦法忍著,然后再現場我也裝傻,一問三不知,明明知道的只要不是我工作范疇一概不管,你該找銷售找銷售,該找售后找售后吧,然后不停給領導反饋這邊的技術問題,我能解決的也裝不會
2 W3 b- Y3 }  G7 g在那呆了半個月,領導催我回幾次了,最后挨到周四記了一堆問題跑了回來過周末,周末不能浪費啊
& f4 Y1 {' g# y# P) _: ~然后回來領導又跟我說下次他跟我一起去

虎嘯而過

上一家公司我是甲方,招標要求里違約直接寫著超過合同約定日期,1~4周,每周按1%總價收取違約金 再拖每月按增加1%