在籌備面試與晉升技能考題

craftsmaner

世無良喵 發表于 2018-8-14 09:56
記得當初去蘇州面試，做題，理論題+最后一題使用sw畫馬克杯，手寫過程，感覺跟腦殘一樣，竟然說工資2600（1 ...

哪個公司 名字曝光一下 我會黑他的。。。

ExplorerEzreal

考題好了，也希望分享一下，讓大家也自檢一下

parkorliu

深圳市一仿科技 發表于 2018-8-14 08:49
這樣的技能型人才，你考察他，他也在考察你

同意，這樣面試容易被懟。

悠然的舊時光

才高10%。。先看正常能給多少工資吧。

專業醬油男

樓主發現的現狀是目前行業從業人員普遍的情況下，但是樓主給出的解決方案預計很難達到預想的效果，就個人了解的情況能滿足樓主要求的工程師，在其它公司基本上也處于中層以上技術管理職位或者已經脫離的打工的階層，其收入水平是比肩IT行業的，而且大都手握簽字權和拍板權，僅僅高于同行10%的待遇根本沒有啥吸引力，行業內目前正因為水貨太多，所以手握技術硬貨的同行們反而可以坐地起價、騎驢找馬，offer拿到手軟的情況也屢見不鮮了。

lover111

實話實說，你這條件招的不是工程師，是總工了，而且總工也不敢說能滿足你的這些要求。
做技術的最重要的經驗和方法。
經驗可以避免出錯。
方法可以更快的達到目的。
工程師不是全能，機械方面囊括的知識點太多，如果都掌握了，還要機械手冊那么多工具書干什么。
說實在的，有些人可能連最基本的知識點都答錯，但是能解決技術問題才是王道，不管他是查手冊也好還是有高人指點也好，能完成工作任務就說明是勝任崗位的。在這個過程中才能看出每個人能力的高低，有的人很快能找到問題關鍵點，又快又利索的完成任務；有的人磕磕絆絆，折騰好幾回才找到門路。
還有，前面網友也都提到了，干機械的工資不高，真正天賦高悟性高的有幾個能干住機械，沒幾年早都轉行了，剩下的真正能沉下心研究技術的又能有多少人？！
上述僅個人淺見~~

黃金饅頭

招到了嗎

leijiang123

你可以考慮招個博士生

lsjjsl

閑來無視 發表于 2018-8-14 08:43
剛出來不久的用理論題問問還行，出來混的3年以上的您需要的是聊聊項目經驗，您不聊項目處理的經驗都會懷疑 ...

哈哈，后面那句說得好

深圳市一仿科技

深圳市一仿科技 發表于 2018-8-14 08:49
這樣的技能型人才，你考察他，他也在考察你

能在基層扎根10幾年，佩服你。但是你要招一個比你強的，工作經驗估計比你短不了多少，到時你是想讓他來指導你，還是把他掛起來，當菩薩供著。