在籌備面試與晉升技能考題

andriycike · 發表于 2018-8-14 09:04:30

想法很好，這樣面試的時候可以節省時間，直接把混子刷掉，選題要難易結合理論與實踐結合，畢竟每個人水平不一樣擅長的也不一樣。
寧可多給錢也要招到合適的人，能這么想很不錯，21世紀最缺的就是人才，那些低價招工并想方設法扣員工工資的企業不會有發展，但你多給百分之十工資讓員工出百分之二百的工是不是有點過分了

至少多給百分之六七十還差不多

裔然 · 發表于 2018-8-14 09:10:30

樓主是HR還是技術？如果技術的話，收入在什么范圍？

ysxiangab · 發表于 2018-8-14 09:15:48

強勢圍觀

17567410 · 發表于 2018-8-14 09:16:14

裔然發表于 2018-8-14 09:10
樓主是HR還是技術？如果技術的話，收入在什么范圍？

LZ是WXR！

姜先森 · 發表于 2018-8-14 09:18:14

膩害

Venerealulcer · 發表于 2018-8-14 09:24:46

純理論的適合給應屆的，老鳥面試適合問他做過什么，簡單說一下方案，然后拿一個自己公司的方案給他問一些問題，然后討論討論，其中就可以看到他的經驗儲備了。老鳥問理論基本上淘汰率感人。知道有這么回事和能夠把這么一回事書面化講出來有點想當然了。

Easn · 發表于 2018-8-14 09:26:07

本帖最后由 Easn 于 2018-8-14 10:15 編輯

樓主這么賣力的為老板篩選人才，估計工資高于市場20%。一個頂三個。

裔然 · 發表于 2018-8-14 09:30:11

LZ如果是技術，自己就可以申請那10%

世無良喵 · 發表于 2018-8-14 09:56:12

記得當初去蘇州面試，做題，理論題+最后一題使用sw畫馬克杯，手寫過程，感覺跟腦殘一樣，竟然說工資2600（17年）

chen3326663 · 發表于 2018-8-14 09:57:54

“雖然是理論題，但囊括了設計知識、生產加工環節專業知識點”剛畢業的不懂生產，在一線做久了的忘了理論，按這個標準招人講道理10%不太夠啊

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