公司有3名90后：1個技術總監，1個機械工程師，1個電氣工程師。 3人都是90年的，技術總監2013年畢業，兩個工程師14年畢業。3人都是我的老鄉，所以他們的情況很熟悉。 樓主所在的公司是各種包裝機，裝料機，輸送機，料斗及其整個產線開發的非標設備公司。+ A$ L, l3 i0 Y% b4 d3 M
. B5 e8 O/ H7 f; d; x2 O/ [ 1. 技術總監
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0 u9 I% `5 i7 r. V. F8 ] 13年畢業，那時候老板公司12年剛成立。各種輸送機 裝料機的圖紙也有一點。 外協加工由一個老師傅控制。此人進來以后，迅速融入工作中，設計軟件，加工，設計同時學起來，3年半過去，17年被提拔為技術總監。（同期不止他一個機械工程師，但是他善于學習，肯專研。 人機交往善于隱忍，做事老練，有政治斗爭經驗。 最終同期進公司的機械工程師他是唯一的幸存者）（ 說到這，多講幾句。這個技術總監確實做事做人表現出來不同于年齡的成熟，做事手段多，后來的70后項目經理，80后技術經理，60后總經理跟他都不是一條心，但都斗不倒他。他跟老板沒有親戚關系，也是打工的 ）（ 他做這個行業滿打滿算畢業5年，畫圖畫了3年多，現在具體的設計任務都是技術經理和技術主管負責了，他是總監，高高居上了。）
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7 x8 r$ A( q, W8 @6 }' a( s 2. 90后的機械工程師
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1 w% t3 ?7 Q# \# c2 V 14年畢業，16年進公司，畫圖很快，公司的幾款主打產品搞得很熟了，項目也做了幾個了，完全獨擋一面了， 也開發了若干設備。 這是他第二家公司，聽說他在第一家的時候是一地雞毛，沒有獨立開發的能力，混不下去了。但來到這里以后，迅速的成長了起來。成為技術骨干，月薪過萬。 更重要的是他已經收獲了滿滿的自信和經驗。 前面一家公司摔了大跟頭，這家公司卻一發而不可收。3 _) C1 |- y7 U) F; f9 L- A6 n
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3. 90后的電氣工程師; s( L2 v6 n4 A. n5 {" Z& ^
) ^& k3 ?3 B, e8 W% h$ ^1 p7 _/ M0 N 也在公司混了一年多了吧，但有一天我看見他桌子上擺著本PLC編程應用，我就知道完了，這小子肯定還處于學習階段。 讓他帶電工接個調速器，交流的標志，他跟電工接完了，電機就冒煙了。 事后查原因，他怪電工沒有區分火線和零線。 我和電氣主管看了下調速器的標志，上面只有交流標志，沒有L 和N標，線肯定沒接錯。 就讓他量電壓，好了，他火線對零線測量出來180伏電壓。 我們問他，之前測過也是如此嗎？ 他說測過，也是如此，但他認為這是正常的。 好吧220V的交流電，你量出來180伏，卻敢上電， 這敢情還沒入電氣的門呀。 從此不敢再讓他去給柜子上電。; }0 q: Q; d/ i) ^: H
. `$ H! O/ q5 F3 z4 } 3名90后，一個高高在上，已成技術總監。（雖然后來的技術經理和技術主管覺得他技術一般，但是站在旁觀者的角度，我們也沒覺得技術經理和技術主管的機械水平比他高多少）。 另外一個90后機械，獨擋一面，已成合格的非標機械設計工程師。 最后一個90后電氣，還在學PLC，還沒搞得清電壓，查線調試，還沒有入非標電氣的門呢。 G$ u$ m" Y( d. p7 ~
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同樣的年齡，同樣的畢業3-5年，同樣的努力（3個人其實都很努力的學習，90后電氣其實也是在拼命的學），結果卻差別很大，這是什么原因呢？
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, O/ }0 M8 U0 \4 l: O% x 大家身邊有沒有類似的案例呢？ 分析一下原因。 是什么造成了別人干非標都當了主管，你卻還沒入門非標呢？ 可以結合你自身，在你畢業3-5年的時候你是能獨立干非標設計，在公司已經是合格的工程師了呢？ 還是已經帶領小團隊，在公司已經有一定地位了呢？ 還是懵懵懂懂，沒入門迷茫彷徨，處于隨時準備走人或跳槽呢？
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# J& Y/ c* E$ I! W" L本帖謝絕灌水者，灌水者將被舉報，謝謝合作1 q* Z. b! w3 k" j% @
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發表于 2018-7-30 13:31:57
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