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樓主: 東慧凡新英

你們公司招應屆生嗎? 愿意培養新人嗎?

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41#
發表于 2018-7-29 09:59:40 | 只看該作者
Venerealulcer 發表于 2018-7-27 08:297 k" V, M& m( u7 R( p. Q! U/ g0 a
新人留存率12%,過年后就留下3個,其中有2個不確定能不能干滿1年,2帶1帶不動。我是來做設計的,為什么要去 ...
/ M: I* |7 g" M& S6 |
什么公司  我想跳到你們那
4 v6 z" |$ F# C' E4 D+ p$ D! d
42#
發表于 2018-7-29 13:07:07 | 只看該作者
有幾年沒校招了。
43#
發表于 2018-7-29 23:25:47 | 只看該作者
這個感覺國企比較好,愿意花錢讓你去試錯。
44#
發表于 2018-7-30 13:28:38 | 只看該作者
翅膀硬了你就會飛了
45#
發表于 2018-7-30 15:31:02 | 只看該作者
公司只招應屆畢業生
46#
發表于 2018-7-30 20:16:53 | 只看該作者
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
47#
發表于 2018-7-31 13:49:30 | 只看該作者
拿我們公司來說吧,準確的說是我們廠,有人喜歡叫公司,我更喜歡叫我們廠。人數接近2000,機械小行業國內數一數二,各種體系齊全,管理模式介于國企和民企之間,比去過的機械國企有活力,但沒有小民企那樣務實,感覺一切都是做給大老板看的,但一切又都在正常運行。每年招一二十個應屆生,和國企一樣,企業文化、安全環境5S、工藝、質量、生產流程等等一系列的培訓(然而更多的是走流程)。等轉正之后基本沒有培養新人這一說,完全是為生產服務,招聘的都是研究生本科生,然而實際工作大專生都能干的,廠里上班靠的是工作態度認真仔細,然后就是i工作經驗。最后最想說兩點,大領導說的:1、你們可能會覺得我們公司不咋地,但是我們公司是中國制造業500強,機械行業100強,行業其它機械公司可見什么水平。2、企業不是學校,我們的目的是要盈利(所以不會特意培養一個人,除非你很優秀(我們廠有這樣的大學生))。所以廠里部分崗位技術人員更換比較頻繁,你說它不好,但是它又在正常向上的發展,也是無語!
48#
發表于 2018-7-31 14:50:02 | 只看該作者
1.小公司招不到人,沒什么業務,產品簡單,會招應屆生。1 w' o4 r- G1 d1 P4 B3 V# {
2.大公司都直接校招應屆生
49#
發表于 2018-8-1 09:57:12 | 只看該作者
Venerealulcer 發表于 2018-7-27 08:29
1 [9 V! a$ v& K! |, Z新人留存率12%,過年后就留下3個,其中有2個不確定能不能干滿1年,2帶1帶不動。我是來做設計的,為什么要去 ...
5 l3 Z$ i) I, ]' d
我們公司的工程師都是下車間跟裝配工一起干的、不然他們會被罵死
" U4 n5 ?( Z3 X- u6 H: E
50#
發表于 2018-8-7 20:47:50 | 只看該作者
andriycike 發表于 2018-7-27 09:058 k, u4 x" g" T- i& ]
任何企業都希望招成手,都不想找應屆生培養,國企和大型私企因為與學校有協議,國家還會給補助,所以每年都 ...
6 e4 g+ l( ^7 P  d* y; @
贊同樓主,是正解~
3 P, H1 ?% B( l; U: l5 ?6 L2 r2 X
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