你們公司招應屆生嗎？ 愿意培養新人嗎？

東慧凡新英

        現在的公司不愿意，老板昨天說了，我們這不是學校，沒精力去培養一個新手。 我很吃驚，老板居然有這樣的思想。 誰不是從新人一步步成長起來的呢？   不過轉念一想，我司確實不適合招新人。  我們的設備很大，幾個老工程師合作設計。有了一個專門的畢業多年的女助理，專門負責出圖 打印之類的工作。  公司也沒有小項目給新人練手。 所以基本沒有新人的成長空間。不知你們的團隊愿意招新手培養嗎？ 有新手成長的空間嗎？
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辛辛苦苦培養出來 然后跑掉了    嫌工資低   老板的想法是   我辛苦把你培養出來  工資給地點是應該的  你有這些能力 都是我培養你的
新人的想法是  咱受不了那低工資   在你這邊干活 給你賺了不少了  你給我平臺 我努力給你賺錢  現在錢賺到了 但是給的待遇太少
7 ^! t; n4 T( e勞動力不是免費的   所以選擇跳槽  
現在的老板 樂意直接給多點工資 招聘經驗豐富的新員工   過來能直接創造效益 這樣 省去 培養新人 這個麻煩

PiedPiper

小公司工資低找不起熟手，只能招新手干。
  n: s0 X& T+ J1 @3 ]( c
; }$ j" J& T6 s最合適的方法，是小公司受半年虐待，然后跳槽。

qq642446015

這個是社會問題，好比現在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄。社會形態問題  真的是制度在倒退 說不準就回到封建社會 甚至奴隸社會了， 話語權在槍桿子說里，  看吸XX 不是可以連任到死了 就差 個皇帝 給自己正名了

孟梓666

從公司長遠發展來看，人才還是有儲備比較好！再說了，也不能局限于某一個項目??！在安逸的時候，要有風險意識，要發展！

看前方

沒有，不愿意

悠然的舊時光

qq642446015 發表于 2018-7-27 08:04
這個是社會問題，好比現在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄 ...

* z+ t: J( v7 S0 e! K滴滴，請開門，查水錶。

Lucky瑞

公司的人員都是從新人培養起來的!這樣具有自己獨特的特點！

年華不_CZffW

qq642446015 發表于 2018-7-27 08:04
- j' b' j' l8 h0 U' O: H這個是社會問題，好比現在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄 ...

8 H. S' `% |) N, x3 @道友，我們兩個的看法很相似，我的分析來看，從中國的文化基因來看，當權者當皇帝已經當了幾千年，任何人當了領導，都會有官是人民的父母，享受供給的意愿，所以中國的最上層的階級永遠是官
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Venerealulcer

新人留存率12%，過年后就留下3個，其中有2個不確定能不能干滿1年，2帶1帶不動。我是來做設計的，為什么要去車間裝配。我是做設計的為什么要下車間操機。既然我能設計出來，為什么他們加工不出來？試用期6000