你們公司招應屆生嗎？愿意培養新人嗎？

yangjunjie10 · 發表于 2018-7-27 12:50:48

專業醬油男發表于 2018-7-27 09:23
3 Y/ x* d9 p/ |1 C+ F/ w我們公司招的技術完全不考慮應屆生，要求機械專業背景，三年以上技術從業經歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

你們公司要求真高。擴大一點說的話，不管干什么都不能有不穩定因素，一旦有不穩定因素就做等餓死吧。

czq、 · 發表于 2018-7-27 13:24:44

專業醬油男發表于 2018-7-27 09:23
7 N3 J$ L0 {* z. w* v; ~我們公司招的技術完全不考慮應屆生，要求機械專業背景，三年以上技術從業經歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

年輕人罵不得，他會立馬辭職，你盡可以罵那些有房有車有孩子的中年人，往死里罵。

☆西北光☆ · 發表于 2018-7-27 14:57:35

Lucky瑞發表于 2018-7-27 08:13
9 C! z: W* {7 |1 C) F& Y) M公司的人員都是從新人培養起來的!這樣具有自己獨特的特點！

是的所以我們打算從學校招一批來培養

duduxiaozi32 · 發表于 2018-7-27 16:35:36

招新手的一般都是為了廉價的勞動力，等新手覺得自己值更多的錢就會走，然后公司繼續招新手，因為便宜嘛

堅如磐石 · 發表于 2018-7-27 17:09:24

堅如磐石發表于 2018-7-27 08:51
* R. W8 i4 V- f2 M$ L' O普遍的社會現象，這就造成了人才短缺。往往重視人才培養的最后都成功了，新人培訓忠誠度高，外來人員錢和心 ...

這個倒是普遍現象，老板和領導都有一種通病，就是能力強了就容易跑，所以基本上很少有領導能全力培養自己的員工的，都是招外來的熟練工，總覺得外來的能力強自己培養的能力弱。

在路上_t145N · 發表于 2018-7-27 18:31:27

qq642446015 發表于 2018-7-27 08:04
6 ]$ A. J) T; k+ T# ?這個是社會問題，好比現在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。老毛子當家的時候雷鋒就是英雄 ...

我覺得扯的挺有邏輯啊不過Xx這事兒是福是禍不好說，發展到這個節骨眼上，軟柿子捏完了，就剩下硬骨了，是需要一個人引領走過內憂外患。不過按目前的態勢，確實有些擔憂，一人獨大，個人崇拜有些苗頭，這不是個好頭

yangjunjie10 · 發表于 2018-7-27 20:17:05

專業醬油男發表于 2018-7-27 09:239 B0 ^$ ]4 T- ~, v+ {6 }
我們公司招的技術完全不考慮應屆生，要求機械專業背景，三年以上技術從業經歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

有車有房有老婆有孩子

按時打卡上課了 · 發表于 2018-7-28 09:38:02

湖泊凌發表于 2018-7-27 09:33& y6 S2 z( y+ k" q4 ~* p/ a3 z
老板也沒有長遠打算，還不是能混兩錢就干，混不到就閃人。

看老板的出身以及發家以后的戰略部署，格局打不開，什么事兒都想管，這種老板干不長的

湖泊凌 · 發表于 2018-7-28 14:24:33

按時打卡上課了發表于 2018-7-28 09:38
5 \+ _. N: ^0 b. Q1 t看老板的出身以及發家以后的戰略部署，格局打不開，什么事兒都想管，這種老板干不長的

比如萬達的王、還是淘寶的馬？要知道大多數小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多。

按時打卡上課了 · 發表于 2018-7-28 14:59:52

湖泊凌發表于 2018-7-28 14:248 K! C9 H/ j: W" I- [
比如萬達的王、還是淘寶的馬？要知道大多數小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多。

如果是吃了上頓沒下頓的老板，招聘應屆生之類的還是免談吧，他們考慮的是如何賺錢盈利，或者更稱不上為“公司”

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