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工作過幾家單位，接觸過幾個人事，實在對這個群體沒有好感。個人認為人事應該是為企業(yè)服務，為員工服務的，可理想很美，現(xiàn)實很慘。
5 n& x$ g: s: K9 ] 實際單位里的人事肯定是站在資方的，跟員工對立。7 j1 v9 u* `9 O2 L6 v J
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1. 上個月樓主剛入職一家單位，6月4號入職，也就是說上個月只有一天沒有報道，人事說了，你當月沒做滿，不給交社保，因為當月是6月1號周五，6月4號周一入得職。 這種毫無理由的言論被我言辭拒絕，跟人事理論了好久。 她的論點就是她工作過的公司都是如此，沒滿月，就不給交社保。 實際外面大多數(shù)的行情卻是 上半月入職的公司會給你交，下半月入職的公司一般不交。 我為此特意咨詢過社保 局，答復只有你在這公司這個月上過一天都要交！
6 R# V4 G6 a, d4 j好吧，這是我見過的最操蛋的人事了，6月4號入職，以不滿月為由，拒絕交社保！（ 有的人會舉例，有的公司試用期都不給交社保，拜托，法盲們，不要把違法的事當正常案例）. H, i. B% C3 C5 E. W0 ]
0 e. V3 U4 Y4 i% _* e, u5 e 2. 人事要求提供戶口本，身份證，學歷證，離職證明，收入證明，公積金社保移出證明，體檢報告。 做前單位兩家背景調(diào)差。9 A1 t" O6 B* n/ b, o
B9 U" j, ~& k9 ] 好吧，公司有規(guī)定，遵守。 但是作為只有幾十名員工的微小企業(yè)，社保公積金違規(guī)被社保局查處，全年補繳的單位，咱能不能不學微軟 蘋果，阿里巴巴那些高大上的管理模式嗎？管理走在經(jīng)營的前面就是災難。
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我的問題是上家單位的工資單一大把被我丟掉了，現(xiàn)在新人事（老人事剛離職，搞了這么一大串入職材料清單，連新人事都說，這是她見過的要求入職材料最齊全的公司）非要追著我要收入證明，讓我到銀行拉流水或者找老東家重新申請，被我斷然拒絕了。 其他的材料都提供了，這一條我懶得再折騰，我都后悔同意他們背景調(diào)查了。 幾千塊錢的工資，不想再折騰，凡事都要有個度。 u( d5 D$ K j, \7 [6 M1 P+ C
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人事朋友們，希望你多干人事。, X) q8 d2 U: v6 `$ f1 c
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發(fā)表于 2018-7-4 13:13:36
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