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工作過幾家單位，接觸過幾個人事，實在對這個群體沒有好感。個人認為人事應該是為企業服務，為員工服務的，可理想很美，現實很慘。1 y% L$ j) U* c, N7 f
實際單位里的人事肯定是站在資方的，跟員工對立。: p3 [9 x& b+ J5 A
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1. 上個月樓主剛入職一家單位，6月4號入職，也就是說上個月只有一天沒有報道，人事說了，你當月沒做滿，不給交社保，因為當月是6月1號周五，6月4號周一入得職。 這種毫無理由的言論被我言辭拒絕，跟人事理論了好久。 她的論點就是她工作過的公司都是如此，沒滿月，就不給交社保。 實際外面大多數的行情卻是 上半月入職的公司會給你交，下半月入職的公司一般不交。 我為此特意咨詢過社保 局，答復只有你在這公司這個月上過一天都要交！
( a! g$ E$ s: g# x0 E9 D L好吧，這是我見過的最操蛋的人事了，6月4號入職，以不滿月為由，拒絕交社保！（ 有的人會舉例，有的公司試用期都不給交社保，拜托，法盲們，不要把違法的事當正常案例）* h' \4 o4 j4 }7 M
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2. 人事要求提供戶口本，身份證，學歷證，離職證明，收入證明，公積金社保移出證明，體檢報告。 做前單位兩家背景調差。 }4 B& e& j' f2 z0 T4 ^, w
/ m8 M9 l# m: K7 } 好吧，公司有規定，遵守。 但是作為只有幾十名員工的微小企業，社保公積金違規被社保局查處，全年補繳的單位，咱能不能不學微軟 蘋果，阿里巴巴那些高大上的管理模式嗎？管理走在經營的前面就是災難。
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+ g" G/ a. p! E4 [7 _# B 我的問題是上家單位的工資單一大把被我丟掉了，現在新人事（老人事剛離職，搞了這么一大串入職材料清單，連新人事都說，這是她見過的要求入職材料最齊全的公司）非要追著我要收入證明，讓我到銀行拉流水或者找老東家重新申請，被我斷然拒絕了。 其他的材料都提供了，這一條我懶得再折騰，我都后悔同意他們背景調查了。 幾千塊錢的工資，不想再折騰，凡事都要有個度。
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人事朋友們，希望你多干人事。
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發表于 2018-7-4 13:13:36
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